曾经的领导变为了自己的下属，该如何与曾经的领导处理好新的同事关系呢？
在职场当中遇到升职或者近身的情况是非常普很多人只要努力工作，一般都会有晋升的经历，我们晋升之后，身边的工作环境，工作的同事以及工作的方式都有可能发生改变，这个时候我们就要学会去适应晋升之后的一切。但是我们升职或者改变单位之后，也可能会遇到一些让我们不知所措的情况，如果我们发现曾经的领导现在变成了自己的下属，那么在这种情况下，我们该如何与曾经的领导处理好新的同事关系？
遇到这种情况，我们要注意的一点就是一定要公私分明。不论之前的这位领导对我们是怎么样的，我们在接下来的工作当中一定不能够将自己的私人恩怨给带入进去，在工作当中还是要秉持着公正的态度对待这位已经成为了我们的下属的曾经的领导。我们之所以这么做，是因为我们需要对自己的工作负责，不能因为自己的个人恩怨而对工作产生了不良的影响，所以在工作当中，对方出现了问题，该批评就批评，对方做的比较好，该褒奖就褒奖，不要有任何的顾虑除。
在与曾经的领导处理好新的同事关系的时候，除了要注意公私分明，对工作保持负责任的态度，我们还是需要照顾一下曾经领导的脸面。每个人都是很爱面子的，当曾经的领导变成了自己的下属，我们绝对不能够太过于威风，我们也要给予对方一定的尊重。因为只有这样子，你的为人处事才会被别人信服，才会让曾经的领导甘愿成为你的下属，并且与你处理好新的同事关系，这样子对双方的工作和整个团队的工作都是有好处的。
当我们在面临这样的问题的时候，只要在保证不影响工作的前提，给予对方一定的面子和尊严的话，那么我们就可以处理好与曾经的领导新的同事关系。
在职场上面工作遇到这样的情况，大家就要注意和以前的领导也就是现在的下属保持沟通和互动。同时大家也要保持自我，因为现在自己才是领导。
其实，很多人在工作的时候都会遇到类似的情况。有一些人之前是自己的领导，但是现在变成了自己的下属。在这样的情况下大家可能会感觉到有些尴尬。不过大家要知道，这是现在自己才是领导，所以在工作的时候大家应该保持一下自己的观念。即使是自己的下属是曾经的领导，大家也不要太过于在意以前的事情。在工作的过程当中，大家还是要一个领导者的身份来面对自己的下属。因为领导在工作的过程当中，需要带领自己的下属进行工作，之所以大家能够成为领导，肯定是因为大家的能力是比较出众的。所以在这样的情况下，大家成为领导也是一件比较正常的事情，所以大家也不用太过于在意自己对下属以前的领导这件事情。
在工作的过程当中，大家也可以适当的和自己的老领导进行沟通。因为一些老领导他们的资历是比较雄厚的，他们的经验也会比较丰富，所以他们在工作的过程当中可能也会很好的去帮助自己。那这个时候大家就要喝老领导进行沟通，并且也要保持一定的互动。在互动的过程当中，可以拉进两个人之间的关系不会因为两个人之间的职位而处于一种非常尴尬的境地。所以遇到这样的情况，大家就适当的和自己以前的老领导进行沟通。沟通的过程当中，两个人的关系也会慢慢地变好，自己老领导也会把经验传授给自己。
在工作的过程当中遇到这样的情况，大家也不用太过于在意，因为工作的时候讲究的是个人的能力问题。老领导可能是因为能力不如自己，所以才会变成自己的下属，这是非常公平的一件事情。
