Question

试用期转正能再谈工资吗

Answer 1

问：试用期转正能再谈工资吗

答：您好，我是您专属解答师伍哥！有着8年职场经验，很高兴为您服务！您的问题我已经看到啦，五分钟之内回复您，如果您觉得满意，可以给我个赞吗？谢谢您！

答：亲 试用期转正能再谈工资吗接待如下呢：转正时，一般是不可以谈工资的，该谈的已经在入职前谈好了。之所以有人要谈下工资，是因为当初HR跟他和她都说过：“试用期给你8000，转正后再看你的能力给你匹配更高的工资，正常都会加不少，届时再谈！”实际上，这是画大饼，也就是跟你说的8000，就是你转正之后的工资。根据能力调薪，那是作为正式员工后的加薪，包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪，这一般也要待到1年后，大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者混淆，也就是一般入职后的试用期工资，就是转正之后的工资。面试时、入职前，你是跟招聘你的HR谈工资；现在转正前，是你的部门领导负责你的试用期业绩考核和评估，这位主管并没有跟你谈工资的义务，也不知道当初HR允诺过你的转正加薪。很多人比较愚蠢，此时你要担心的是自己的业绩表现等不能转正，你反而问主管“什么时候给我加薪？加多少？”实际上印象会很差，容易被评为试用期表现差，被辞退。这就弄巧成拙了，本来能转正的，变成当天失业。即使领导脾气好，但你看下，《提出加薪后，领导一般是答应还是拒绝？》，领导大概率后面会给你穿小鞋。对于领导来说，你才入职几个月就要加工资，还没啥业绩成就，钻钱眼里去了，“我手下那么多老员工也没有主动要加薪的！”这就是领导心里的表现。我们外企也是如此，我有时也被即将转正的员工问这个事，很不舒服，实际上是当初HR招聘她、他时，有意无意给了新人一个允诺，忽悠的话。

答：二，转正的确可以加薪，一般加多少？如果确实可以加薪，并且你转正前想争取下，那你先别问部门主管，而是问当初允诺你的那位HR。如果这位HR还在，你就看她的表演。大多数已经不承认了。HR就是个大忽悠，专门忽悠你进来的，跟你说的试用期8000，转正之后看能力加薪，实际上你的正式工资大概率就是8000元。但也有少部分可能，HR会给你加薪，这个甚至都不需要经过部门经理同意，因为这个加薪的幅度在当初的招聘时的工资预算之内。大概是多少呢？根据劳动法，试用期的工资最低是转正后的80%，所以你试用期工资8千，则转正后最高工资理论上是1万，也就是最高给你转正加薪2千块。这还是理想情况，一般也就加个5百、1千的，你别以为给你加好几千。