您有什么建议可以给一名刚刚毕业的大学生？
第一、刚进学校的大学生认为自己终于脱离苦海，到达天堂彼岸。
第二、刚毕业的大学生，认为自己有学历，有颜值，就可以自以为是的逃避现实与机遇。
这两种思想观念的大学生，结局都是令人失望的，所以，给刚毕业的大学生两个建议:
第一、要有善良与感恩的心态！
第二、具有与时俱进，吃苦耐劳的创新创业精神！
如果失去或者弱化其中一个条件，你将随时面临被淘汰，被颠覆的结果！
不管你现在的结果或者是以后的结果，从你小时候的家庭教育环境都已经给出了答案！
任何单位都有不顺遂自己意愿的事情存在
首要记住这句话
其次混的再好也有心理落差
从学生到工作是巨变
本人当年调整了很久
第三，一切都来得及
第一次工作如初恋
成功率不咋高
该换就换
就这些吧
大学生经在大学殿堂的学习生活，四年来的饱学经桑，积累知识的渊博，胜利通过学校的各项考试，获得毕业。
对于刚毕业大学生的你，离开大学校园学习生活，即将投入的 社会 怀抱，建议你找到你合适的工作，理想的扬帆起航，去插翅蓝图的天遨游，磨练斗志的毅力顽强，坎坷荆棘的不畏向前，艰难险阻的勇敢闯关，担当胸怀的大度气势，以排山倒海的精神战胜各种困难。
当你走向 社会 ，花新世界面奔而来，愿你不迷失前进动力，不迷茫前进方向，在征途的人生中，会有那样这样的各种烦心事，请你矫正调整心态的情绪，高涨乐观地去对待出现事物，能化开一些事物的问题解决更好。
当你走向 社会 后，要注意防止受骗上当，提高安全警觉性，及“天上没有掉馅饼”的事。
勤奋工作，不怕吃苦！阳光！正能量！
刚毕业的大学生应该放低姿态，先就业，再择业，多学习，积累工作经验，多学习为人处事的方式方法。
第一，先就业，再择业。
我是汉语言文学专业毕业的，2011年6月30日大学毕业之后，我就背起行囊，去成都找工作。
经过大约两个月的，找工作时间，终于在9月5日找到了一份私立学校教师工作。不管工作怎么样，先就业养活自己，不用父母拿钱。
骑驴找马，一边工作，一边看自己是否适合做教师工作，积累教育教学经验，同时看有没有其他更好的工作可以选择。
第二，放低姿态，刚毕业的大学生没有工作经验，找工作时不要太看重工资。
2011年找到的那份教师工作起初谈工资的时候说只有1800一个月。
后来去工作的时候直接教的初三毕业班，但是非常辛苦，平均每天4到5节课，非常辛苦，但工资呢2000多一点，可以积累教育教学经验，工资低一点，只要能养活自己就好。
第 三，在工作的时候，多干活，多学习，多向有工作经验的人请教，学习他们工作经验和好的为人处事的方法。
我教的是语文，当时和办公室的另一位语文老师经常一起交流，听他上课，学习他的教育教学经验。
尽管教的是初三，但是我掌握了正确的教育教学方法，我把整个初中的教材通看了一遍，就对初中语文毕业复习有很大的帮助。
第四，一边工作，一边向有经验的老师请教：本行业的职业前景怎么样，需要考取哪些证件，积累怎样的经验，将来才有更好的发展；后来我一边工作，一边准备教师公招考试。
初三语文毕业班教学，虽然是一所民工子弟，校学生的基础非常差，常常作业都完不成，但是我依然认真备课，认真教学，熟悉了教材，并且做了大量的中考试题。
这些认真备课，认真教学，大量的中考题，为我后面的教师公招考试奠定了有力的基础，在2012年8月我成功地考上了老师。
刚刚毕业的大学生的主要选择有四个方面： 升学、出国、就业、创业， 下面就分四部分说说自己的一些建议：
国内升学读研直博由于近几年高等教育的扩招，本科毕业生人数逐年增加，继续升学成为了更多同学的第一选择，读研直博在本科生看来是一次学历提升实现就业大跨步的机会。但是辛苦读研求学路并不是考上之后一本万利，读完就飞黄腾达。
异国他乡海外求学
因为本人不是海外求学背景，了解到的也都从朋友们那边“道听途说”所以只是简单说一下：
进入职场就业小白
作为一名刚刚进入职场的小白，真的是觉得压力山大。
对于选择创业的小伙伴来说，首先是敬佩哈！因为我觉得这个确实需要非常大的勇气，在学校期间自己也尝试过创业，经历了很多的措置，团队的资金也是损失惨重。所以对于在纠结是否选择创业的小伙伴，最中肯的建议应该是 慎重，多听听失败者的故事也许会让你冷静下来，创业童话美好但是稀少 。
对于已经开始创业的小伙伴，我的建议是一定要做好规划， 循序渐进不图快、保障好资金链 。没有一口吃出来的胖子，如果有也会因为暴饮暴食死在夜里。 宏图大业始于足下 ，如果可以租出小而美、美而精的产品或者业务不用担心投资的问题。创业是个系统工程，影响工程进度一定是最慢最弱的那个环节，所以 平衡发展 才是稳步前进的前决条件。创业需要聊得太多，这里就只说说自己的直观感受， 搜集99个人创业者的失败故事，你就能凑成100个经验案例！（最后一个是你自己），祝君成功！
最后，我想说本科毕业之后，无论我们选择什么的方式， 我们依然是在积蓄力量，保持一颗学习、乐观的心态 ，在任何时候都会帮助到你！
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毕业近4年，在世界五百强和几十人的小公司都呆过，现在是互联网公司管理者，我把我的职场认知浓缩成12条清单，希望帮新人少走几年弯路。
社会 的主体是人，其次是事和物，所以我把职场认知分为人情和事理。人情，心理学；事理，事物的底层规则。
■初阶
1、上司分配任务时，当场就要问清楚。
可以先说自己的理解，向上司求证这样理解是否无误，然后才开始执行任务。如果不在一开始就确认清楚，后面才问这问那是在占用上司的时间，会被上司贴上不好的标签。——喜好原理、黄金思维圈
2、随时与上司同步工作进度。
职场中很多人都会忽略同步进度的重要性，只要上司没有问起，就不说，随时和上司同步工作进度，因为：
（1）商业环境不断变化，管理者需要通过及时掌握最新信息来作出决策；——系统思考
（2）管理者对不容易掉链子的人放心，会给予更多资源和挑战；——马太效应
（3）管理者需要在状态——假如高层突然问你上司某件事情的进度，他答不上来；又或者异常发生后其他人都知道了你上司还蒙在鼓里，后果你懂的。——互惠原理
具体做法是：
（1）日常工作先定性，后定量，开始先跟上司沟通看方向对不对，中间跟上司沟通工作量完成了多少，结束后汇报工作成果和改进建议。
（2）特殊情况有消息立刻汇报，随时汇报。
3、工作保持跟进（follow up）。
开展较困难的项目，普通员工的做法是拖，坐等事情发生，无序状态，掉链子是经常的事，结果是上司制定了一系列规则加上你身上，教你做事。
优秀员工的做法是主动跟进，迫使事情发生，有序状态，做事相对自由。公司是一个系统，如果没有做出努力让事情按自己希望的样子发生，事情几乎都会跑偏，因为其它人会争夺系统的资源。——系统思考
4、工作和生活分开，平衡工作与生活。
不把坏的工作情绪带出生活，也不把负面情绪带入工作，这是一种专业的表现。公司就是工作的地方，一旦个人被贴上不好的标签，想改变这种印象就难了，而且谁都不喜欢和经常带负面情绪的人一起工作。
对公司这个系统来说，员工的负面情绪是不好的流入要素，影响人与人之间连接的关系，最终影响力又会像回旋镖一样打回员工身上。——系统思考、喜好原理
5、给别人出选择题而非问答题。
特别是不要对老板这样。选择题的选项是思考的结果，说明有在聚焦问题、引导思考，而问答题等于是把“猴子”直接抛给别人，没有人喜欢。——喜好原理
6、在工作中主动学习，主动请战，主动成长。
老油条经常会有“给多少钱，做多少事”的心态，最后到底谁亏呢？想想未来离开公司的时候可以带走什么。
在工作中学习，公司相当于倒贴钱学习的地方，能学多少算多少，有什么想法借用公司的资源去快速验证，逐渐拓宽个人能力的护城河，等待临界点的爆发。——复利模型
■进阶
7、能力的公式是心态×沟通×技能。
在高压下工作不崩溃是一个很有竞争优势的能力，而这种能力是可以训练的，心态是能力值中不可缺少的因子。
8、遇到不同观点和意见，先认为有趣，不急着争对错。
先假设这个观点、意见一定对自己有用，再去分析这个观点、意见可能的不足，并且去完善它。很多分歧，其实只是不同的认知之争，争不出结果。——绿灯思维
9、1分钟内讲清楚自己观点的本质。
表达观点结论先行，时间允许再辅以清晰的逻辑和具体的事实。每个人的时间都很宝贵，没有人喜欢长篇大论但说不到点子上，为保证谈话对象的时间得到有效利用，要学会将观点压缩在1分钟以内，要做到这点就要先说结论，再说理由。
这个时代，快速看清本质的能力也是很多人追逐的资源，可以以此作为资源和别人互换。——黄金思维圈、系统思考、金字塔原理
10、把事情在第一次就做好、做对。
“胜兵先胜而后求战，败兵先战而后求胜”，搜集足够的事实，提高决策的质量，这样的优秀案例，想办法做出2-3个，别人就记住你了，后面就会有更多的资源倾斜到你这里。——安全空间、马太效应
11、积极帮助同事解决问题。
在不影响别人工作进度，不给别人添麻烦，自己力所能及的范围内，帮同事解决问题，让同事欠你的，会发现有更多人带着信息、资源和能力找上来。（人脉的三个价值： 情感 、信息/资源、能力）
增加自己的人脉银行账户存量，关键时候可以拿出来用。——互惠原理、马太效应
12、错事反思和总结。
每一个行动背后都对应一套假设，结果错，行动的假设或中间的逻辑一定有问题。反思可以不断校正假设，用新认知覆盖之前错误的认知，形成具体的行动强化。用不断校正的认知习惯刻意练习才是一万小时定律的真相。——刻意练习
最后，分享一下前东家副总裁——关于个人人格和能力培养 4 个level的发现，思考一下，现在的你处在哪一个level上呢？
（1）自我约束 ：不求有功但求无过，公司不指望你做什么好事，但是规定不能做的事情，不做。
（2）自我管理 ：做到自扫门前雪，不必去管他人的瓦上霜。要努力把自己份内的工作做得非常好。
（3）自我激励 ：能把自己份内的工作做好的时候，自动自觉，主动帮助别人解决困难，提升别人的能力，完成部门的任务，达成共同的目标。
（4）自我学习 ：达到前面三个阶段的目标以后，必须深刻地体会到，过去的成功不可靠，还经常成为未来失败的原因，因此必须不断努力学习，自我否定，超越公司的期待。
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本来我只想不鸡汤、不厚黑地给一些真诚建议，但发现评论区有人提到：在职场权术比做事更重要，特作两点补充：
1、没有能力，就有压力。能力是安身立命之本，另外，如果老板想提拔你，那你的能力必须要服众，下属不服的问题做过管理的人几乎都遇到过。
2、职场要明人情，了解一些权术规则，但要知世故而不世故。基本的为人处事要会，不四处得罪人，这不仅是完成工作必备的条件，而且也是升职的润滑剂，领导不会提拔一个连人际关系都搞不好的人。
一句话概括就是：要让自己的能力配得上自己的野心，否则将会是一个灾难。
如果所在的公司有能力的留不住，留下来的全靠心计，说明公司不怎么样或正在快速腐烂，良禽择木而栖，贤臣择主而侍，我会建议尽快离开这样的公司另寻出路。
以上。
要脚踏实地 不要好高骛远
刚毕业，多点工作激情，做事要踏实认真，多向别人请教学习。
我的第一份工作，一个领导说过得一句话，现在把它送给你，希望对你有启发！
做工作最怕不会选择、轻易选择、不坚持选择。
刚毕业就业固然重要，但择业也同样重要，第一份工作极大可能影响着你以后的职业领域，所以，选择一定要谨慎，最好结合自己的情况，多听听前辈们的经验，多面试多看一些行业职位，慎重选择。
选择好了就是接下来的坚持选择，新鲜劲过了就进入乏味的阶段，每份工作都是这样，年轻人大多的通病，但是贵在坚持，等你熬过三年五年了，你在那个领域就有了一席之地，收入也会随之匹配，你会发现坚持的价值！
