Question

职场中你最反感什么样的同事？

Answer 1

职场上，以下三种人，往往令人讨厌。做人，应该有自知之明，找准自己的位置，做出成绩来，是金子总会发光，真的不必高估了自己。

01

喜欢抬杠，没有合作意识的人。

有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。

我的同事阿明，在生产部办公室上班。他本是我们单位引进的高学历人才，但是他也仅仅是高学历，并没有“高人品”。

有一次，生产部的领导开碰头会。他在会上说：“这次大家都要听我的，以前你们很多工作方法，都太老旧了，会影响工作效率。”

生产部经理说：“我还没有说，今天要研究什么问题，你咋就知道工作方法不对呢？”

会上，生产部经理安排大家调整生产的速度，更加注重质量问题。负责质检的副经理表态，一定会想办法提高质量检测工作，对员工进行专题培训。

忽然，阿明打岔：“提高质量的关键，不是培训，而是亲自去做。我看过很多领导，说得头头是道，但是动手能力太差，没有实践经验。”

这次会议，大家闹得不欢而散。本来是常规的工作安排，但是因为阿明在抬杠，反而把工作安排部署打乱了。

后来阿明被调整到仓库去上班。阿明很不服气，常常对同事的工作挑三拣四，唱反调的时间很多。

现在，阿明处处被人排挤，虽然大家没有当着他说一些难听的话，但是在工作上的事情，都不会和他商量了，并且还有同事对领导提建议，要把阿明辞退。

同事相处，可以允许有不同的观点，可以提出反对意见，但是不能够“处处抬杠”。当自己对事情了解不透彻的时候，就应该保持安静，听别人说什么。

俗话说：“智商决定了录用，情商决定了提拔。”抬杠是情商很低的表现，这样的错误没希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共赢，在团队里发挥自己的作用，尊重别人的工作。
02

喜欢打退堂鼓的人。

有一种人，工作刚开始，就打退堂鼓。或者工作还没有开始，他就拒绝了。

比方说，在过年之前，某单位接到了一笔订单，并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出：“这个订单，不能接了，要是完不成，大家都没有机会好好过年。”事实上，这个单位完全有能力把订单做完，就是因为他的一句话，导致大家都没有信心了。

很多人，在工作中会表现出烦躁不安，觉得工作量和工资水平不对等，在麻烦事情来了的时候，想方设法逃避。

一个人的工作成绩，是做出来的，不是捡来的，更不是抢占别人的功劳。在一个单位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那么工作任务到底应该交给谁呢？

工作做得好不好是一回事，做与不做是另外一回事。有了好的态度，才有可能做出好的成绩。拒绝工作，并不是不可以，而是要看场合，如果你的工作不是非常繁忙，就没有理由拒绝工作；如果你不去试一试，你就没有检验自己的能力的机会。

斯米尔诺夫说：“天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也越复杂，越重要。”

一个人越是主动工作，越能够挑重担，在职场上被提拔的机会越多。

在职场上，那些挑大梁的人，往往都是勇往直前的人，别人不愿意做的事情，他主动去做，敢于挑战自己，也敢于突破常规。事实证明，只要你足够努力，一切皆有可能。
03

工压力大一点，就抱怨连连的人。

前天下午，我的同事阿兰一直在骂骂咧咧。刚开始，我以为她家里遇到什么事情了。我问她：“怎么啦？”

阿兰说：“没什么，我工作那么努力，凭什么不给我评优秀？我在单位那么多年，凭什么不给我安排好位置？”

我说：“你想多了，我在单位也混了很多年，还不是原地踏步走。凡事有一个过程。”

当然，阿兰并不愿意听我的劝告，而是继续在骂骂咧咧，并且在工作群里说了一些难听的话，她的意思是说，领导薄待了她，太小看人了。

阿兰主要负责一些数据统计工作，虽然麻烦一些，但是工作相对简单。她凭什么抱怨？并且，她在群里的话，引起了别人反感，也引起了一些人“一起吐槽”。

我相信，大部分的领导都是开明的，对于下属的工作安排，有自己的主张，不会把工作压力集中到某一个人身上。

如果你真的要抱怨工作，那么你就努力提高工作能力，为自己跳槽做准备。

有实力的人，不会抱怨，而是埋头苦干，用成绩说话；有野心的人，一直在蓄力，寻找高就的机会，敢于挑战压力更大的岗位。

职场上，每个人都有抛头露脸的机会，但是你不要以被人讨厌的方式出现，而是要以被人仰视的方式出现。

抬杠、抱怨、打退堂鼓，谁都会，但是聪明的人，从来不会这样做。

Answer 2

职场中你最反感什么样的同事？一、爱甩锅、推卸责任

工作中，每个人都有自己的分内事，需要自己完成并且对自己的工作负责。而往往有些人明明是自己在工作中遇到问题，出现了差错，却喜欢“甩锅”给其他同事，把自己撇得干干净净，让同事去承担责任，把同事当成“冤大头”替自己“背黑锅”。

二、人前一套人后一套的两面派

职场中的“两面派”，就是典型的“见人说人话，见鬼说鬼话”，你可能听过他在背后吐槽领导、同事，但没过多久，又能在他们面前阿谀奉承、溜须拍马。所以，如果和这样的人合作项目，就要特别注意，小心对方当面给你说一套，背后又是另一套，故意挖坑给你跳。

三、抱怨连连，负能量爆棚

坏情绪人人都有，谁都没法做到每时每刻都心情愉悦。但是，有的人却无法控制自己的坏情绪，十分的负面消极，对工作和生活都是抱怨连连。每次可能就像“倒垃圾”一样，跟别人倾吐，不断制造出负能量。但是，每个人的能量和精力都是有限的，工作已经要消耗很多精力了，谁都不想再去应对那些消极负面的同事，所以，在职场中，很多人对负能量爆棚的同事都是避之大吉的。

四、八卦别人隐私和私生活

相信绝大多数人都很反感别人打探自己的隐私、八卦自己的私生活，甚至把它们当作谈资，添油加醋再到处散播。但是，有些人却管不住自己的好奇心和嘴，就喜欢八卦和议论别人，给别人造成不必要的困扰，导致别人的隐私被公诸于世。

五、搬弄是非、阴阳怪气

在职场中，喜欢搬弄是非的人应该不占少数，这种人总是喜欢用诋毁别人的方式，来衬托自己的能力和优秀，对别人说话老是阴阳怪气的，甚至会在背后向领导告状，曲解事实、挑拨离间，导致产生不必要的误会和信任危机。


其实，反感是一件很主观的事情，上述的几种同事类型是大多数人反感讨厌的，你在工作中有遇到过类似的同事吗？不过，每个人都有自己的长处和优点，也会有缺点和不足，在讨厌别人的时候，也有反思自己，避免自己也出现这样的情况。

Answer 3

傲娇小公举型

这种人就是“四海之内皆是他妈”，谁都得惯着她，走哪儿都把自己当公主。

在外面怕太阳晒，在公司怕冷气吹。电脑线松掉这种弯腰就能解决的事情，都要让人帮她。

顺手牵羊型

有些公司福利比较好，会有下午茶或者饮料，这时候总是有人跳出来，把自己拿了就算了，还要顺手打包一些带回家去。

相爱相杀型

这种情况一般就是两个奇葩互相算计，把整个办公室弄得乌烟瘴气。一会儿互相说对方的坏话，一会儿又好得跟一个人似的，合伙欺负人时最团结。

这种人就是把办公室当片场，每天不演上一场心里就不舒服，还以为大家都看不出来。

钻牛角尖类型

这类同事就是做事特别龟毛，比如你让他去买条好点的鱼放在水缸里，他一定给你买一条最贵的鱼回来。

你跟他说过两分钟，真的就掐那两分钟。你说等一下传给他，他就能站在你身后一直看到你把东西传给他才离开。

骚扰型

有些人对异性的兴趣特别浓厚，有事没事就喜欢在QQ上找人聊天。要是对方不理他，在工作中就会找各种方式给别人添堵，甚至是报复别人。

耍流氓型

公司里难免有几个年纪大点儿，有点儿资历的人。这些人总是喜欢强调自己的身份，好事冲得很积极，苦差事全部丢给新人，新同事犯错就会被骂，自己犯错就盖着不说。

一问三不知类型

这种就宛若智障，一件事情做完，下一件事情没有告诉他就不知道怎么做，比如你教他第一步，他之后就会一直问你，然后呢？然后怎么做呢？

捧杀型

这类人和第7种人恰恰相反，他们要你帮他做事的方式就是捧你。“我知道你可以”“上次你都做下来了，这次也一样做呀！”“公司除了你，没人能帮我了。”

「遇见这些同事真的是比吃了苍蝇还恶心，职场上难免遇到这些奇葩，遇见了我们该怎么办呢？」