Question

休病假有奖金吗

Answer 1

请病假期间有工资但没有奖金,病假两个月内工资会全额发放,但是具体情况需要根据公司决定,如果公司因为员工病假辞退员工需要支付经济补偿金。劳动法病假工资有不能低于最低工资标准的规定和治疗完后能继续从事原工作的规定。
      请病假期间有工资但没有奖金,病假两个月内工资会全额发放,但是具体情况需要根据公司决定,如果公司因为员工病假辞退员工需要支付经济补偿金。劳动法病假工资有不能低于最低工资标准的规定和治疗完后能继续从事原工作的规定。

一、请病假有工资和奖金吗
      请病假期间有工资但没有奖金。
      1.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
      2.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
      3.请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
二、劳动法病假工资有什么规定
      劳动法病假工资有如下规定:
      1.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
      2.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
      3.请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
      4.劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单λ支付的最低劳动报酬。
      5.劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限。
三、病假工资怎么发
      病假工资是可以低于当地最低工资标准支付的,但是不能低于最低工资标准的80%。
      用人单位不得因为员工休病假而解除劳动合同,否则需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。