Question

职场新人要知道什么？

Answer 1

一些职场新人进入职场之后，就想要大展拳脚，结果由于心情过于浮躁，一事无成；一些人则是完全失去了好奇心，即使不懂也不会请教，这非常不对。
职场新人须知道，初入职场，不应该过于浮躁，要始终保持好自己的好奇心，不要过于计较得失，也不要懒惰做事，这些都会让你的职场举步艰难。
职场新人不知道这些举步维艰
【不要浮躁】
我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。
到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。
最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。
这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。
浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。
【好奇心】
我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。
【多做事】
说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做（简单的事）的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
【屏蔽消极影响】
新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？
屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。
职场菜鸟要知道的几个要点
1、主动揽活和思考
如果说大学的时候，有老师给你布置任务而且还有最后期限之类的东西。
在工作上似乎开始也有领导给你分配一些任务；如果用协作工具的话，一些任务还有最后期限，貌似和上学的时候一样。
如果你这样想就大错特错了。
工作上领导喜欢的是你能够 proactive（预先主动地，这个词不好翻译） 能够自主地去把负责的事情做好。
你要能自己去规划一些事情，有好的想法的话（并且是能够落地的）可以及时和他们去反馈。
一般的领导只在你入职最开始的时候，像老师那样来给你布置作业，甚至还有些无微不至的关怀，但是最后希望的都是你能够成长起来，独挡一面。
2、扩大你的圈子
不要只呆在自己熟悉的圈子：这个我做得不太好，刚开始工作的时候我觉得自己之前竞赛、程序比别人写得快那么一点，于是就可以不在乎圈子和关系。
于是渐渐地只和自己熟悉一些中国朋友（圈子不够国际化）吃饭和玩。
到了最后我才意识到，当一个工程师做到了上面的级别，你代码能力的重要程度指数型下降而你的软实力（除了编程能力之外的软实力） 则越来越重要。这时你的圈子和人脉（即使在公司里）就显得越来越重要。
所以，我建议你逼自己走入主流的圈子。
比如：「team lunch」（团建午餐）这种东西，不管他们是什么牛鬼蛇神，吃什么难吃的东西，你都是要去的，是强制的。
国内的话，如果你是工程师的话，就要主动和其他部门或者公司其他职能部门多沟通和合作，不要只是简单地埋头写代码。
3、行业趋势分析
摒弃「学生思维」 科学步入职场的 8 个 Tips
看未来和趋势，而不是眼前。
这点我觉得是学生事情刚踏入工作的时候最容易犯的错误。
根本原因是学生时代一般都没钱也没太多眼界，所以开始挣钱了之后，觉得随便一些收入很容易满足，从而稳定下来。
我看到很多新毕业生在挑公司或者挑工作的时候，看得不是未来（趋势），而只看眼前。
很典型的例子就是当年我加入 Facebook 的时候，旁边同学问我说为什么不去 Google 或者 Apple，那时他们的 Android 和 iPhone，还有搜索和 Mac 业务如日中天，去一个社交网站干嘛？
（当时 Facebook 可没有 Instagram，Whatsapp 和 Oculus VR）甚至还有人有了 Facebook 的 offer 和微软的 offer 或者 Google 的 offer，最后选择去了 Google 的。
也有人只看工资和现金，对股票和期权不去研究甚至摆出一副不在乎的态度的。甚至还有人说 Google 食堂的菜更多，说 Google 因为有游泳池或者免费的洗衣机，真让人哭笑不得。
创业路上有一句话叫做顺势而为。
看清以后发展的趋势非常重要，而且你在这个公司或者这个领域要在起步之前（看清楚，是之前）就赶紧跳上去；这样才能最大限度地借势公司的成长（而不是在公司已经飞得很高的时候上去）。
这些道理说出来大家好像都很明白，但是在亲自选择的时候很难不犯错误，因为人们总是不愿意思考以后的不确定性而趋向于选择当下的安逸。
不然这里问几个问题？你是选择 BAT 还是创业公司？ 是选择 互联网金融的领域还是 O2O 领域？VR/AR 是走向爆发还是扯淡？
（对的，您要思考！同学）
4、分清工作的优先级
Prioritize your tasks：（分清自己工作的优先级）
具体说来就是：学习上的课程是有限的，作业也有有限的，而且还有相对明确的最后期限和最后一个期末考试；考试完结后，几乎学业清空一段时间。
但是在工作上你会发现你没有一个类似暑假或者寒假的东西，另外最可怕的是你的活是干不完的——对的，是无穷无尽的。
特别你是在一个上升期的互联网公司的话，给你任务的速度很多时候是超过你的处理速度的。
所以这个时候，你在接到一个被分配的任务或者一个 email 要求你干什么的时候，你不是要马上可以做，而是要强迫自己停顿下，分清现在这个任务的优先级，然后分配好开始时间，之后再开始做。
特别当看到一个简单或者日常的任务被分配下来的时候，不要因为任务简单就马上跳上去干，不然这样极可能被简单重复劳动把自己的时间全部占光，最后没来得及干重要的事情，或者没有精力去思考更加长远更有影响力的事情。
所以，重申一次，去做影响力和紧急程度最高的事情（这种事情一般来说不是很愉悦，甚至是比较棘手或者说是无从下手的事情），而把简单重复的活尽量后排（或者委托出去）。
这时你才会发现你的忙碌是有意义的，而不是伪工作（pseudo work）。
我常常看到一些毕业不久的人每天都很忙，但却没有抓住重点，只是为了忙碌而忙碌，或者用更加贴切的话描述是：「为了感动自己而忙碌」。
很多时候这样的忙碌，最后都是一个屁。
之前在 Facebook 里，对于这样的同事有一个称号叫做「pseudo worker」，领导的职责是直接给他们透彻的反馈，让他们认清自己工作的影响力最大化的地方到底在哪儿，同时告诫他们要忍住低影响力的简单任务的诱惑。
对的，那些垃圾任务有着一种诱惑；
诱惑着没有定力的人一直去做，一直去做，感觉自己特别有成就感，特别「忙碌和充实」。
所以要小心！
在国内创业路上也有很多这样的创始人（或者联合创始人），他们自己的方向可能没怎么想清楚，或者路线制定有错，却一天到晚在朋友圈晒自己和同事们的加班，觉得这样的「忙碌」很充实。
其实这是一种很可怕而且对团队极不负责的做法。
一般在工作时长惊人但又没有独角兽估值的公司里，我总觉得加班是一种羞耻，是团队领导不会分优先级或者战略不明确的表现；如果创始人还一直在那里秀加班来感动自己的话，我的建议是「尽早离开这样的公司」。
同时我还敢打赌，90% 这样的公司在加班（和日常工作时间里）的效率非常低。
（责编：梁绮贤 ）

Answer 2

在职场中，以下五个最不能犯的
1、没有目标
胸怀大志是努力的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。得过且过，频频跳槽，不会让你走得更远，蓦然回首，青春已经大步流星溜走。

2、太爱表现
我们鼓励职场人多多展示自己的技能，但是凡事都要有个度，在职场里，“张扬个性”只能是幻想，在日常工作或者公司组织的各种活动中，许多职场新人很少顾及他人感想，刻意或者下意识的表现自己、“出风头”，木秀林风必摧之，一个人风头太盛，往往会引起同事甚至是上司的反感。

所以说，理想往往很丰满，但现实是很骨感的，要学会调整自己的心态，因地制宜的做一些改变。

3、自作主张
这是职场中的大忌，工作中，如果出现什么问题或者有什么意外，喜欢自己拿主意，而不是选择向上司汇报情况，那么很有可能搬石头砸自己的脚。自己没有权限，却偏偏抢着做决策，上司只会觉得你越级，并且没有忠诚度，想要得到重用，基本是不可能了。

4、缺乏主动性
平时工作不能只做领导分配的，一句话来形容就是，只干老板明确分配的，老板没明确分配的坚决不干。这样的人不仅领导不喜欢，同事也反感，公司作为一个小型的社会缩影，有着独特的制度，要学会主动找事情做，迟到早退更是扣分项，需要特别注意。

5、与同事相处很差
一个团结的部门做什么事情都是有条不紊，基本可以在职场中披荆斩棘，每个人都是团队里的小角色。但是人和人相处不可能一直没有矛盾，亲密无间都是表面上的，但部门一旦出现同事间关系紧张的局面，工作就会变得很难开展，领导也肯定不会提拔一个众矢之的。

不要背地里抱怨同事和领导，职场中没有不透风的墙，心里藏不住事的人，早早底牌就没了，且给人留下情商低，难堪大任的态度。

6、眼高手低

大部分职场新人对工作都是充满热情的，并且愿意学习新的知识，但如果长期从事日复一日的单调工作，可能也会心生烦闷，变得极为浮躁，可能领导学历不如新人但是经验和人脉都是能力，眼高手低的手下他们也不会好好培养。