Question

公司问我的工资是多少，该怎么回答？

Answer 1

如果公司实行了工资保密制度，建议可以这样回答：“很抱歉，我们公司实行工资保密制度，我不能透露我的薪资。但是，我相信公司会根据员工的表现给予合理的薪酬。”这样既能遵守公司的规定，又能保持良好的工作关系。如果公司没有实行工资保密制度，你可以根据自己的意愿自由选择是否透露薪资信息。但是，建议在回答时要考虑到同事之间的关系，尽量避免引起不必要的比较和嫉妒。
实行工资保密制度在某些情况下是有必要的。以下是一些原因：
1. 避免员工之间的比较和嫉妒：如果员工知道彼此的工资水平，可能会导致他们之间的比较和嫉妒，这可能会影响员工之间的合作和团队精神。
2. 保护公司的商业机密：公司可能不希望其他公司知道其员工的工资水平，因为这可能会给竞争对手提供有关公司业务的有价值的信息。
3. 防止工资歧视：如果员工知道彼此的工资水平，可能会导致员工对公司实行工资歧视的指控，这可能会导致公司面临法律诉讼和声誉损失。
然而，实行工资保密制度可能会带来以下负面影响：
1. 员工不满：员工可能会感到缺乏透明度和公正性，无法了解自己的工资水平是否与同事相当，从而导致员工不满和不满意。
2. 难以招聘和保留人才：如果公司实行工资保密制度，员工可能会感到缺乏动力和奖励，从而导致员工流失和难以吸引新的人才。
3. 难以评估员工价值：如果员工的工资水平保密，公司可能难以评估员工的表现和价值，从而难以进行公正的晋升和奖励。
4. 可能导致工资歧视：如果员工不知道彼此的工资水平，可能会导致公司实行工资歧视，从而导致员工不满和法律诉讼。
因此，公司应该权衡利弊，根据自身情况决定是否实行工资保密制度，并采取适当的措施来缓解负面影响。例如，公司可以提供其他形式的奖励和激励机制，以弥补员工缺乏透明度和公正性的感受。