Question

老板拖欠工资违法吗？负什么法律责任？

Answer 1

如果是无故拖欠工资，那是违法的，得按劳动合同上的约定支付劳动者工资。
无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

Answer 2

您好，来吧法律助手网专业劳动工伤律师为您解答如下：
你可以向公司所在地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动合同是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的协议，双方应当共同遵守，你有义务服从公司安排为公司提供劳动，如果要辞职需提前一个月书面通知用人单位，若是试用期则只需提前三日通知。但是，无论如何，公司都不得以任何理由拖延支付你工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位不按时支付劳动报酬的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如果单位拒不支付你工资的，可以请求劳动行政部门对其进行行政处罚，严重的可以追究企业负责人的刑事责任。
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Answer 3

根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

Answer 4

根据劳动合同法规定：单位是违反行为。单位必须要足额及时发放工资，如果单位拖欠你可以去劳动局监察支队举报单位，要求单位按时发放。你也可以先打劳动咨询电话12333。

Answer 5

当然违法，法律责任：把工资给你 并按同期银行利息支付给你。不过现实中不太好接解决