在职场上如何正确的去看待别人的升职加薪？
每天在公司辛辛苦苦的工作，当遇到领导的褒扬和赞美时心里总是美滋滋的。但最开心的事莫过于领导对你的加薪升职。
大公司通常都会对应不同岗位级别有对照的薪酬，员工要想升职或者加薪通常有两种方式：一是工作成绩特别突出，领导对你直接提拔任用；二是通过公司内部岗位评定，晋升到相应岗级。面对同事加薪升职，好多人自己嘴上在说对同事祝福的话，心里还是羡慕的。不管怎么讲，祝福同事升职加薪的话一定要发自内心，不可嘴上一套心里一套；更不能因为同事的加薪升职就心生嫉妒，这是万万不可取的。
每次成功都是有原因，每次的失败都是有教训。如果别人加薪升职了。
你就要考虑，他为啥升职，如果公司任人唯亲，关系复杂，家族企业。
那么恭喜你你找到了可以安慰自己的理由，因为他们有血缘关系。
但是即使没有血缘关系，家族企业也是有机会的。那就是获取老板领导的信任，嘴甜，投其所好，多次沟通，这个时候工作能力显得不算太重要。
第二如果你同事靠能力升职加薪，那么你应该从职位，领导，为人，业绩，工作能力，机会与时间，多个角度去看待。
别辛酸，如果关系好，你的可利用资源会多，如果自己有想法，可以借助他的资源，往上走。
第三如果你的同事是你的下属，可能不是直属，你要警惕，此人能否对你构成威胁。
就像让子弹飞，请客，斩首，还是收下当狗。至于你怎么选择那就看你对他的定位了。
不管怎么说，同事间关系错综复杂，不要因为自己没有升职而沮丧，也不要真心替他高兴。
而是把时间放在自己职场路上，阻碍你的除掉他，帮助你的助她成长。另外自己想不断升职加薪，那就不断成长！加强自身才是关键！
对于别人的加薪升职，自己要从以下几个方面去看待：
1.学习他的长处，不管国有还是私企，领导没有平白无故给员工加薪升职的(通过拍马屁这种方式除外)，多是员工的出色表现得到了领导的认可，或者是员工完成了其他人不能完成的任务。作为同事要学会理性分析和对比你和他之间的差距，补足自己的短板向各位同事学习，也许下一个加薪升职的就是你。
2.多和领导沟通，工作之余可以和领导聊天过程中，了解领导对优秀员工的选择和认可的标准是什么，知道了这些可以更加高效的去充电学习，另外与领导保持定期沟通既可以让领导对你有充分认识，且对于更好的完成工作也是有很帮助的。
3.积极参与公司活动，对于公司举办的运动会、年会等集体活动，自己要积极去参加，这既是锻炼自己的机会也是展现自己的机会，如果总是默默无闻的在办公桌工作，领导什么时候才会发现你这匹千里马呢？如果你是千里马那就大方的去绽放你的精彩吧！
把别人的加薪升职当做是对自己的激励，让别人羡慕将来加薪升职的你才是你应该要做的.
如何看待别人升职加薪，得根据自己的地位来看呀。如果自己是领导地位，别人升职加薪，挡不住自己的路，那就无所谓了。
如果都是员工，看到别人升职，自己升不了职，那估计心态就不会那么好了。
1.心态要平和
不要因为别人升职了，就心生妒忌。如果因为别人升职比自己快，而心生忌恨，这样容易恶化关系。
小军和小胡是同一批进入公司的。小军的工作能力比较强，工作过程中也善于总结，而小胡在工作的过程中，就不是那么让人满意了，工作态度非常敷衍。等到第三年的时候，部门正好有空缺，领导们经过考虑，就提拔了小军。小胡这时候心里就不高兴了，因为同一批来的，偏偏不提拔自己。小胡一看小军升职了，也不愿意多搭理他了，还在办公室传闲话：肯定是给领导送钱了。
结果这些话都流传到提拔小军的领导耳朵里了，对他当然另眼相看了。
2.分析差距
一般而言，其他人被提拔必然是有过人之处。别人被提拔了，其实给自己提供了一个学习模仿的对象。他的工作经历是什么？工作方法是什么？他具备了哪些能力？
公司里的小常升职非常快，入职没几年就提拔当了主管，过了两年，提拔成了总助。公司里的嫉妒的人不在少数。小王的心态就不一样了，小王是分析他为什么能够升职的那么快。在工作之余，小王就经常带着问题去请教小常，小常一看有人来请教自己，心里还是很得意的，就把自己的一些工作方法教给了小王。小王经过分析和请教，很快的就提升了自己的工作能力。
看到别人升职加薪，可以去分析下他为什么能够升职，而不是怨恨，这样对自己而言，并没有什么好处。
为什么别人可以升职加薪？原因很简单，无非就是业务水平好，会给公司带来可观的利益！其次就是职场人品好。这二者缺一不可，别人的升职加薪是有付出和技巧的。不用羡慕，更没必要嫉妒。
如何看待别人的升职加薪？当然是学习别人的优点，取长补短。
理智看待别人的升职加薪是好事，学习别人处理人际和办事业务的能力，对你来说，不管是在当下的岗位，还是将来选择跳槽创业，都是稳赚不亏的。理性和客观的看待别人的待遇，不仅仅是本分，更是你升职加薪，提升个人价值的基本条件。一味只会抱怨和过分夸大别人缺点的人，如果一辈子走不出这个怪圈，说句难听的，这辈子也就这样的。嫉妒使人丑陋这句话是在理的。
你抱怨的表现，会让领导觉得你是个小气的人，这是很可惜的。职场中，在与上司交流的时候，是最直接的表现自己的时候，这是你在了解上司的过程，也是上司了解你的过程，所以在和这个交流的过程中，不仅要展示你个人的能力，更要展示你的气度，小小的升值加薪都能们比你的双眼，说明你是个没有远见的人。
另一方面，如果别人的升职加薪是用了突破底线的手段，作为一个正常人，除了默默鄙视他，你也没必要在公司中和同事对他语言攻击，这样吃亏的很可能只会是你自己，切勿逞口头之快。靠手段上位的人，好日子是暂时的，不效仿是本分。换个角度来说，这样阴奉阳违就能上位的情况频繁的岗位，也不太适合真正有理想抱负的年轻人。
如果升职加薪的人是你的前辈，资历比你老，能力比你强，成绩比你大，那你要怀着真诚的心态向他表示祝贺。多向他请教问题，吸取经验，可以帮助你更快进步。当然要注意不要太放低姿态，或者取悦讨好，不然会让人以为你有拍马屁的嫌疑。
如果升职加薪的人跟你资历差不多，比如你们是毕业以后差不多同时进入公司的，而现在他升职加薪了，你还在原地踏步，那你要深入的思考，总结一下了。为什么相同的时间内他成长比你快？是他天资聪颖，还是工作更努力？他的工作能力比你强吗？强在何处？他身上有什么值得你学习的地方吗？
如果他能力和成绩并不比你强，只是特别会搞人际关系，或者阿谀奉承，那你可以冷静看待。第一，你是否可以接受他这种方式上位？如果你不喜欢交际那一套，就想凭业绩说话，那就随它去吧。第二，考虑工作性质。如果你的工作岗位专业性很强，不需要靠人际就能发展，比如技术类，那就踏踏实实钻研业务，提高自己。如果你从事行政工作，尤其是公务员，事业单位，国企某些岗位，人际关系确实也很重要的，你若想升职加薪就不能太高冷。
如果这个人没有背景没有潜规则，能力业绩资历都不比你强，但还升职加薪了，说明你的单位体制机制有问题。如果这不是个例的话，那你真要考虑换一个健康的发展环境。
在职场当中，与其羡慕别人升职加薪，不如仔细去想想他人升职加薪的背后，付出了多少努力，又或者说自己到底和对方有多少的差距，才导致了自己的失败。
有些人看到身边的同事升职的时候，总是怀着一种非常复杂的心情：一方面羡慕他人的一步登天，另一方面又有点儿不服和嫉妒。而这些情绪，对于自己的升职来说，却没有丝毫的意义。
纵观职场，我们会发现，那些能够成功升职的员工，他们往往有一些特性，是普通员工所不能够具备的，也是被很多领导所赏识的。
比如说，他们常常对于工作都有着非常大的热情，越是有挑战的工作，就越能激发出他们的兴趣。
又比如说，他们看待问题的时候，常常能够站在公司的角度去出发，而非个人目前所处职位的角度，这样在很大程度上便能够消除自己个人眼光的局限性。
有的时候，我们只看到了他人所做出的结果，却从没有真正留意过，是什么促使了他们能够完美的升值。从另一种角度来说，当一个人的身上，具备了向上一步的素质的时候，升职只是水到渠成的事情。
话又说回来了，我们又该怎样才能够提高自己升职加薪的可能呢？
当下所要做的，便是要把自己的线性思维发展到全面把握。当你考虑的问题越来越全面的时候，当你的格局越来越壮大的时候，当你发现你提出的建议和想法，能为公司创造出更大价值的时候。你离升职加薪的这条路还会远吗？
