Question

领导不再愿意培养你重用你，会有哪些暗示？

年轻人不能不知！领导不再愿意培养你重用你，会有什么样的暗示？

Answer 1

领导不再愿意培养你重用你的时候，我觉得会让你做些无足轻重的活，重要的事绝对不会让你插手，或者是重要的会议支开你去干别的不让你参与，这些都是最直接的暗示。或者是特别看中另外一个同事，总是称赞他干活能力强之类的。

Answer 2

我其实挺恶心这种喜欢暗示人的老板，因为你自己离职的话可能对他有好处吧(具体我也不明白什么好处)

之前我们老板就在办公室里和大家交流，说有一个同事这不行那不行，当然那个同事出去办事了，说他做不出成绩来还问大家觉得他在这有什么用。

之后那个同事来了，老板也不表示对他的不满意，还是嘻嘻哈哈的跟他说话，只不过过了几天就让走狗告诉他另一个地方的职位需要他，让他调过去。是变得不好的工作了，那位同事就自己过去了。

我想说，老板的意思明明就是想让他自己离职，觉得他没用了，还要通过别的方式来引导他，我第一个吐辽。

我还在想，如果未来有一天老板也暗示我的话，那我这种神经大条的人绝对感觉不出来的，我不就成了赖着不走的人了，所以我特讨厌这种行为，不让留就直说，走就是了，已经那么无耻了害怕别人觉得自己无耻吗。

老板总想着员工能抛弃自己的所有事为他的公司奋斗，可是有一天员工好像有点跟不上公司的进度了，老板不是加以引导帮助，而是想要抛弃员工，这就是奸商啊，谁真心给老板打工真的就是谁倒霉。

记住，你自己永远是最重要的！你自己的感受，自己的生活无论什么时候都要放在第一位。自己待着不舒服就离开，不用顾及太多。

可以换个思路。

不说领导的心思，且问问自己内心：是不是还要在这个公司继续待下去？

骚年，努力让自己内心的动能，大于外界的影响吧！

Answer 3

领导不再愿意培养你，重用你的暗示有首先重要的具有挑战性的工作不在分配给你，其次在重要领导面前露面的工作不在要你出面去干。最后就是对于你做错的工作也不再给你说怎么你去，不教你了。

Answer 4

领导不再愿意培养你重用你，在平常工作中的一些行为习惯就能暗示你，比如：新项目组建不再询问你的看法意见，询问你工作进度越来越少，有临时工作不再安排你处理，日常工作考核对你越来越严，不再关心你工作状态和身体状况等等。

Answer 5

领导不愿意培养你重用你，表面上可能会看不出来，可是我觉得还是有一些征兆的。比如说突然把你调到一个没有实权的，纯粹是养老的位置上，而且跟你的关系没有以前融洽了，对你也显得有些公事公办一本正经的样子，有什么工作也不会交代给你了，而是交给别人去办，这个时候你就应该想想自己到底哪一方面没有做好，让领导对你不满意呢？