Question

领导不再愿意培养你重用你，会有哪些暗示？

年轻人不能不知！领导不再愿意培养你重用你，会有什么样的暗示？

Answer 1

领导不再培养你，通常会有以下三点暗示。
1，把你的错误无限的放大。如果你犯了个小错误，领导以这个错误做文章，大肆的批评。
2，培养新人，故意忽视你。领导对自己的员工都有侧重点，如果他把最重要的任务给新员工，都不愿意让你来做。
3，对你的态度。领导不愿培养你重用你，会对你的态度有所改变。

Answer 2

如果是不愿意栽培你重用你。根本不会有什么暗示的。
这个时候很明显的就能够感觉出来，一般不会给你重要的工作。不会给你升职的机会，让你在无关紧要的岗位。
所以说根本就不用暗示也能够看出来，如果连这都看不出来，那你确实是应该提升自己的能力呢。
所以说在工作的时候也应该提升自己的分辨能力。

Answer 3

如果领导不再重用你的话呢？在某个方面会刁难你，比如说你有些事情做的再好，他也会挑一些毛病出来，看到你闲一点的时候玩手机的话，他会她会逮住你就不说你了，批评你了如果领导不再重用你的话呢？在某个方面会刁难你，比如说你有些事情做的再好，他也会挑一些毛病出来，看到你闲一点的时候玩手机的话，他会她会逮住你就不说你了，批评你了如果领导不再重用你的话呢？在某个方面会刁难你，比如说你有些事情做的再好，他也会挑一些毛病出来，看到你闲一点的时候玩手机的话，他会她会逮住你就不说你了，批评你了如果领导不再重用你的话呢？在某个方面会刁难你，比如说你有些事情做的再好，他也会挑一些毛病出来，看到你闲一点的时候玩手机的话，他会她会逮住你就不说你了，批评你了

Answer 4

领导不再愿意培养你重用你会在你面前夸奖别人，不会给你机会让你展现自己的能力。 还有就是不在找你聊天。

Answer 5

在职场上，相信很多年轻人之所以想要和领导处理好关系，也是因为他们觉得只有和领导走得过近，便很容易打动领导和领导成为更好的朋友，那么如果和领导私交甚好，便很有可能在职场中有更好的出路，其实在职场中，不少年轻人他们都深谙此道，可是却还是无法被领导所器重，这是为什么呢？无法被领导重用的原因其实有各种各样，不少年轻人确实应该多多学习，这样才不会落伍。

即使当领导不愿再培养你，重用你的时候，一般领导会有这三种暗示，年轻人不能不知！

第一、揪住你的错误不放

很多员工在公司里都会有一定的功劳和成果，可是当领导总是揪住你的错误不放，不愿意让你改正的时候，其实就表明领导对你不再信任了，他们不想再培养你，那你在公司遇到这种状况，更应该主动向领导赔礼道歉，向领导解释自己错误的原因，领导还是保持着强硬的态度，那就表明你的解释在领导眼里都是诡辩，而且领导不希望你在公司继续工作下去，并不希望你继续再纠缠他，对于这类领导，大家根本没有必要再继续追随他们，不然在以后的工作中，领导还会可能采取其他手段来对付你。

第二、说话方式

在公司里，尤其是作为女员工，她们在怀孕以后，很有可能会被公司所劝退，但是公司方面又不想承担赔偿金，所以领导都会主动找到女员工，并且通过单独找女员工说话的方式进而劝退女员工，其实女员工在公司里的价值也是不言而喻的，可是一旦她们结婚生子便会有可能面临产权的风险，在公司里领导并不会无缘无故找员工谈话，大家在办公室里跟领导协商的时候，更应该注意自己的说话方式，并且提前做好准备，这样才不会被领导劝退，如果一定要劝退，更应该通过法律的方式来维权公司方面，一旦不给赔偿金，员工可以申请劳动仲裁。

第三、重用新人

不可否认，在公司里领导的权力是至高无上的，他们可以给员工升职加薪，可是当他们不再信任一些老员工的时候，他们总是能通过一定的手段来对付老员工，老员工在公司里有非常大的发展空间，他们工作经验丰富，而且有资历有地位，可是在公司里无论怎样努力，他们都无法进入领导的眼里，反而是领导开始注重那些刚入职不久的新人，把工作任务教派给他们去完成，当新员工表现的有板有眼以后，领导便会当众夸赞这些新员工，那么对于你在公司的发展是极为不利的！