Question

领导不再愿意培养你重用你，会有哪些暗示？

年轻人不能不知！领导不再愿意培养你重用你，会有什么样的暗示？

Answer 1

年轻人刚去公司，都想领导把自己提拔，如果他不想重用和提拔你，会有如几个表现，第一对你提出的问题不理不睬，第二，不会向以前那么关心你，第三从你的产品专门挑剔加以排挤你，第四把你的工资渐低。用软手段把你逼跑。

Answer 2

.领导不再愿意培养你重用你，就会冷淡你，有事不会再找你做，有锻炼机会也不会再想到你。有素质的领导一般不会当面给你难堪，没有素质的领导还会鸡蛋里挑骨头，无故指责你。`丶以上都是些暗示，自己应该感觉到了，尽量再努力点，如果情况没有改变，自己觉得心里压力大，那就另谋出路，此处不留人必有留人处。

Answer 3

第一，把你的错误放大，一个人在职场中不可能没有过失，而一旦一个领导总是抓住你一个错误不放，你怎么解释他们都听不进去，那就证明这个领导已经不信任你了或者是他不想信任你，那么无论你做什么都得不到他的认可，你很小的一个错误他都能给你放大十倍，所以这样的领导你也没有再跟着他的必要了。第二就是对你的态度，其实从说话的语气就可以明显地看得出一个领导对你到底是想重用还是不想用，有时候老板找你谈话，虽然只说了一层很浅的意思但是其实暗含着对你的劝退，例如很多怀孕过的女员工就有可能有这样的遭遇，不过这样的领导的行为是极其恶劣的，大家可以通过法律的方式来维护自己的权利。第三，就是很明显的重用新来的员工而忽视你，按理说新来的员工是什么都不懂的，需要入职已久的老员工来带，但是如果老板什么事情都让她去做而把你架空，那他的意思就很明显了，即使以后新员工不受重用，他也不会重用你，面对这样的待遇还不如直接离开。

Answer 4

这个情况自己心知肚明，只是哑巴吃黄连，有苦说不出。主要体验是：
1、原来你主管的重要工作，现在找理由易主了；
2、原来有机会总会找你去干，现在冷落你了；
3、将你安排去负责你不擅长、或根本做不好的工作，让你不能发挥作用；
4、经常给你出难题、给你找茬。

Answer 5

1，在公司见面，对你视而不见，既不点头也不问好，但是会跟其他同事打招呼。一般实习生会遇到这种情况，你的领导对你不熟，不记得你的名字。并且，你在公司的存在感太低，属于小透明那类的，领导自然注意不到你，建议你多向优秀的前辈学习哦。当然，如果你是公司的老人了，遇到这个问题，不用分析，你自己明白这意味着什么？
2，领导跟你讲话的时候，总是对你摆出消极的身体语言——比如，翻白眼、双手插在胸前、跟你说话的时候还盯着电脑屏幕，这些都是消极的身体语言，这都说明，领导对你不满意，甚至到了不耐烦的程度。如果你还相信你的领导，那么把工作好好落实，从情感上喜不喜欢不重要，至少，要领导认可你的工作态度。
3，永远不重视你的意见，对你的建议也是能否决就否决。遇到这种领导，只能祝你好运。其实，能在领导岗位上，他肯定有过人的一面，没有什么问题沟通解决不了的，如果有，那就是你们的沟通方式出了问题。

4，分配工作的时候，不征求你的意见，有刻意刁难之嫌。比如，一领导知道女职工怀孕了，百般刁难，甚至被安排坐普通火车去跨省出差，被表明不适合长途出差后，公司以旷工为由解除劳动关系。他用各种方式暗示你不该在公司呆着了。公司违反了劳动法，同时，这种没有格局的领导，你也不值得为他效力。