Question

工作中和同事有分歧，要正面刚吗？

Answer 1

觉得在有分歧的情况下以沟通为主

Answer 2

工作中合同是有分歧，要正面高吗？要正面高吗？
我们在职场中，和同事有矛盾这件事情经常会出现，有时候是因为任务分配的原因，有时候是因为情绪控制的原因。那当我们和同事真的存在矛盾时，应该怎么丝滑地处理同事关系呢?

1、 正确分析矛盾所在，并且解决他要解决问题，必须找到问题的根源所在。我们要知道，在职场中,通常矛盾的产生原因无非以下几种:

1、工作结构:工作任务划分不清晰。

2、情绪把控:其中某一方无法准确控制好自己的情绪

3、个人原因:部分人纯粹就是因为懒而不想干活只想推活儿文章图片

2如果是工作结构的原因，那么你需要做的就是和对方重新确认工作内容，可以是和对方好好商量，也可以是让领导介入来重新确定你俩的工作分配。如果是情绪把控的问题，那么作为一个合格的职场人，学习如何控制好情绪是你的的必修课。假如真的碰到矛盾爆发，那么先学会低头也无妨。如果是对方的个人原因那么你要做的就是不搭理，他的独角戏唱一会儿就会唱不下去。当然了，我还见过因为因为私事儿而和同事产生矛盾的。上家公司有同事因为对中西医的不同看法而吵起来的，类似这种因为和工作完全无关的事情而产生矛盾的，我想说的只有:简直不能更幼稚!
职场吵架，同事看热闹，领导看门道千万千万不要和同事吵架。首先，无论是因为是什么原因和同事吵架，没有人真的在意谁对谁错，职场中的吵架只会是幼稚和不成熟的表现。其次，我们都说宁与同好论高下不与 XX 论长短你俩能吵起来，只能说明你俩处在同一个水平。大多数人就是看戏，关注吵架的来龙去脉也都只是看热闹的一部分。不然吵架引来的就只会是一场热闹的乌龙。最后，你俩吵架在领导眼里，只会是没有协调沟通能力、不懂得共同协作的代名词。领导才没有工夫关心整件事情的始末，他只会看到你俩影响了工作进度、带坏了团队氛围、没有产出该产出的工作业绩。只有当关系到公司的重大利益时，公司和领导才会真正关心对错。

和同事相处的几个原则
：

1、合作职场上，不管你们是同级还是上下级的同事关系，你们之间的第一层关系一定是合作关系。你们为着共同的团队目标去奋斗业绩好了大家一起拿奖金，业绩差了共同承担责任，所以，在职场，同事之间相处的首要原则一定是合作。把合作共赢放在首位无论你们之间有任何矛盾，都本着这个原则去解决问题，问题自然迎刃而解。

2、认同正如上文中所举的例子，有些幼稚的同事会因为工作之外的原因而产生矛盾，他们一定是没有掌握职场中的认同原则。人际关系的基础是彼此间的重视与支持，对于对方一些特别的价值观念还是应该抱有最基本的尊重和礼节。没有必要为了与工作无关的生活观念而与同事产生矛盾。职场中有矛盾很正常,毕竟我们除了吃饭睡觉和通勤之外，同事一定是我们日常相处最久的人了。长时间的工作和生活，没有一点矛盾是不可能的。有矛盾不可怕，重要的是如何去解决他。希望我们每一个人都能在职场游刃有余不被这些矛盾所困扰。

Answer 3

工作中和同事有分歧，要正面刚吗？要正面刚吗？
我们在职场中，和同事有矛盾这件事情经常会出现，有时候是因为任务分配的原因，有时候是因为情绪控制的原因。那当我们和同事真的存在矛盾时，应该怎么丝滑地处理同事关系呢？
1正确分析矛盾所在，并且解决他要解决问题，必须找到问题的根源所在。我们要知道，在职场中，通常矛盾的产生原因无非以下几种：1、工作结构：工作任务划分不清晰。

2、情绪把控：其中某一方无法准确控制好自己的情绪
3、个人原因：部分人纯粹就是因为懒而不想干活只想推活儿文章图片2如果是工作结构的原因，那么你需要做的就是和对方重新确认工作内容，可以是和对方好好商量，也可以是让领导介入来重新确定你俩的工作分配。如果是情绪把控的问题，那么作为一个合格的职场人，学习如何控制好情绪是你的的必修课。假如真的碰到矛盾爆发，那么先学会低头也无妨。如果是对方的个人原因，那么你要做的就是不搭理，他的独角戏唱一会儿就会唱不下去。当然了，我还见过因为因为私事儿而和同事产生矛盾的。上家公司有同事因为对中西医的不同看法而吵起来的，类似这种因为和工作完全无关的事情而产生矛盾的，我想说的只有：简直不能更幼稚！
职场吵架，同事看热闹，领导看门道千万千万不要和同事吵架。首先，无论是因为是什么原因和同事吵架，没有人真的在意谁对谁错，职场中的吵架只会是幼稚和不成熟的表现。其次，我们都说宁与同好论高下，不与XX论长短，你俩能吵起来，只能说明你俩处在同一个水平。大多数人就是看戏，关注吵架的来龙去脉也都只是看热闹的一部分。不然吵架引来的就只会是一场热闹的乌龙。
最后，你俩吵架，在领导眼里，只会是没有协调沟通能力、不懂得共同协作的代名词。领导才没有工夫关心整件事情的始末，他只会看到你俩影响了工作进度、带坏了团队氛围、没有产出该产出的工作业绩。只有当关系到公司的重大利益时，公司和领导才会真正关心对错。
和同事相处的几个原则
1、合作职场上，不管你们是同级还是上下级的同事关系，你们之间的第一层关系一定是合作关系。你们为着共同的团队目标去奋斗，业绩好了大家一起拿奖金，业绩差了共同承担责任，所以，在职场，同事之间相处的首要原则一定是合作。把合作共赢放在首位，无论你们之间有任何矛盾，都本着这个原则去解决问题，问题自然迎刃而解。
2、认同正如上文中所举的例子，有些幼稚的同事会因为工作之外的原因而产生矛盾，他们一定是没有掌握职场中的认同原则。人际关系的基础是彼此间的重视与支持，对于对方一些特别的价值观念还是应该抱有最基本的尊重和礼节。没有必要为了与工作无关的生活观念而与同事产生矛盾。职场中有矛盾很正常，毕竟我们除了吃饭睡觉和通勤之外，同事一定是我们日常相处最久的人了。
长时间的工作和生活，没有一点矛盾是不可能的。有矛盾不可怕，重要的是如何去解决他。希望我们每一个人都能在职场游刃有余，不被这些矛盾所困扰。

Answer 4

职场话题｜工作中和同事产生分歧，你会要“正面刚”吗？

齐鲁壹点
2021-05-08 16:06齐鲁晚报齐鲁壹点官方帐号,优质社会领域创作者
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身在职场，往往每个人都有属于自己的身不由己。近日，一个话题引发了网友的关注和热议，那就是工作中和同事发生分歧是否要正面刚。实际上，产生分歧是难免的，但如何处理分歧就体现一个职场人的智慧。至于要不要正面刚，要具体问题具体分析。有智慧的人，能把所有事情做成双赢的局面。对此话题，职场人，你们怎么看？

观点一

原则性问题可以正面刚

“由于每个人的任务不同，以及对问题看待的方式不同。有时难免会产生一些分歧。”从事产品经理岗位的张小姐表示，每个人都有自己的意见，产生分歧是再正常不过的事情，不过我们要关注争议点在哪里。

她以产品经理的日常工作沟通为例，如果是产生的分歧，并没有损害自己的利益，对项目的进度也没有任何影响时，这时候可以两人私下解决。她举例，比如说在开会时，有同事在汇报项目时对其中一个细节模棱两可，她就会选择站出来争议，因为这关系到她那部分工作能否顺利开展。“因为不正面提出来，那么在后续项目进行中，就需要花更多时间，牺牲效率去弥补这些。”

她认为，如果自己的思路正确，且有理有据，就要坚持自己的想法不动摇，即所谓的“正面刚”。并指出对方的疏漏，告诉他如果出现问题，是需要负责任的。并且，在说服一个人时，不要试图用理性去说服对方，要从“利益”这个角度去说明其中的利害关系。

在她看来，例如损害自身利益、影响项目进度、挑战个人三观等，都属于原则性问题，必须站出来正面刚。如果并不涉及到原则问题，那么可以共同商讨，看哪一个人的意见更为妥帖，如果涉及到原则问题，那么可以坚持自己的看法。

观点二

要不要正面刚因人而异

“在我看来，要不要正面刚，要看你同事的性格是什么样的，也要看你们的关系如何。”从事HR工作的小刘认为，若同事内心强大，能量高，那你就可以有话直说。但注意，正面刚不是冲动行事，口无遮拦，而是对事不对人。理智沟通，通力合作，争取把工作做得更好。

相反，若同事内心脆弱，玻璃心，敏感，情绪不稳定，则不建议正面刚。“有些人的性格十分偏激，这类人往往都认为自己的做法是正确的。一旦有人出来反驳自己的观点，就会产生不理智的想法。”她觉得，面对这类同事，更要三思后行。这时候不到万不得已不要和对方刚。因为在偏激状态下的他，很有可能做出一些不理智的事情。而最后的结果很有可能是两败俱伤。

“可以稍微委婉一点，注意沟通的技巧，策略，学会照顾对方感受。”

观点三

要从最终效果去考虑

“我觉得中国的职场和外国的职场还是有很大的区别，不像国外一讨论就是大半天。”在外企工作的韩信对此深有感触，他总结，如今身处职场，总体来说都是领导直接拍板，然后大家去执行。而且其中的过程和大部分的基层也没有太大的关系。

因此，他认为，如果产生分歧时，正面刚不是最合适的选择。“我们要从最终的结果去考虑。当两人发生分歧时，如果自身的观点，会影响到最后的结果，这时候就需要自己退一步。而如果对方的观点会影响到最终的结果时，就需要考虑是否需要正面刚了。”

比如说，两个人争论到最后，仍然是由领导拍板决定要不要做、怎么做，那么争论就毫无意义；但如果，争论的结果最终是可以落实的，那么就可考虑要不要刚一刚。他表示，因为如果因为双方产生的分歧，影响到了最终的结果，最后只会影响双方的利益。

观点四

职场新人，不建议正面刚

不支持正面刚的职场人普遍认为，跟同事争执是非常不成熟的表现。有道是有理不在声大，越是看似强势其实是心虚不自信的表现，所以凡事做到谦虚谨慎，与人为善，不要轻易与他人产生争执，是你的跑不了，靠争执是解决不了问题的。

特别是刚入职场的新人，从人际关系方面考虑，发生争执不利于与同事间友好相处。虽然有的人说我对事不对人，但是往往很难做到，当发生争执的时候很难不带有个人情绪在里面，严重的甚至彼此诋毁，相互伤害。

从领导的角度看，发生争执肯定对管理没有好处，即使职场新人占理也捞不到任何好处。“这倒不是谁错谁对的问题，而是站在领导角度，一个职场新人刚进公司，就与同事发生争执，这影响到公司的和谐秩序，也影响到领导对新人的初印象。”有网友指出，在职场生存就要遵循职场规则，职场规则最重要的一条就是避免跟同事发生不必要的争端，尤其对于职场新人来说，刚走上工作岗位不久，血气方刚，凡事都喜欢跟别人争个高下，比一比谁的嗓门高，谁硬气，其实这很不理智。

Answer 5

1、 是否损害自己或对方的利益。
职场上有分歧很正常，但是这个分歧产生的后果，是否直接损害自己或对方的利益，都是需要具体分析的。

如果对方希望通过牺牲自己的利益去成全整件事情，那么毫不迟疑需要正面反击。而如果是你的想法有损对方的利益，你也需要做自我检讨，看双方是否能够平心静气地协商找到双赢的办法来解决问题。

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2、 不同的角度分析考虑。
不要因为偏激的想法，让自己出现情绪的失控，更不要失去理智的心态去解决问题。当职场和同事出现观点分歧时，首先应该是冷静下来，再从不同的角度来分析考虑，其实方法可以多种，大可不必落得一个鱼死网破的结果。

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3、 顾全大局，从最终效果考虑。
我们都是职场上人，在工作上与其他同事在团队中的合作，最终都是由上司来拍板决定，产生分歧的时候如果动不动就正面刚，不仅影响工作，影响心情，更重要的是破坏了团队的和谐。

因此，理性顾全大局，有大局思想，并且以最终效果为导向，别因为自己和对方的偏见导致最后的失败才是关键。影响了最终的结果，也势必会影响你们双方彼此的利益。

职场上和同事遇到分歧，要从这三方面考虑，不要为了面子而造成更大的损失。