工作中和同事有分歧，要正面刚吗？
职场上，我们每个人都在努力工作，希望通过自己的良好表现来获得升职加薪的机会。
同时，自己在工作中也会尽力争取提出有价值的意见和建议，这是证明自己的最佳途径……如果自己提出的建议、做出的决定能够获得老板和同事们的认可，自己将会在工作单位拥有更重要的位置。
但是，自己身边的同事也持有同样的想法，他们在工作中也会提出自己的意见和建议，这样一来，彼此之间难免会出现观点不同的情况……这时候，如何应对这些意见分歧，是自己必须找到妥善处理的方式方法。
具体来说，当自己与同事产生意见分歧的时候，应该采取以下几种措施进行应对：
1，正面刚，会使同事之间产生矛盾，这种做法最不可取。
所谓“正面刚”，就是指与对方观点不同，彼此互不退让的状态。
这种状态，对自己来说是最不可取的。……这是因为，这样做会让自己与同事之间的关系变得非常紧张，自己将会因此受到非常不好的影响。
2，尊重对方，是处理这类问题最根本的态度。
同事之间有意见分歧，是很正常的事情。彼此之间不应该因此而产生矛盾……这时候最重要的就是要充分尊重对方，只有如此，彼此之间才能保持和谐关系，不至于产生矛盾。
3，求同存异，是处理同事间意见分歧最有效的方法。
对于自己与同事之间意见上的分歧，应该采取求同存异的方法来处理……双方之间的共同点，应该彼此协作，做到更好；而对于彼此之间意见上的分歧，则应该在尊重对方的前提下保留自己的观点，不与对发生矛盾，这才是最妥善的处理问题的方式。
4，重大问题上，自己应该坚持主见，但是表达方式应该含蓄。
当自己的见解正确的时候，自己应该坚持主见，争取让自己的意见和建议得以付诸实施……但是自己在这时候应该注意表达方式要含蓄，这样才能更容易被大家接受，自己的意见和建议才能更好地被付诸实施。
以上就是当自己在工作中与同事发生意见分歧时所应该采取的应对方式……做到以上几点，不但可以让自己的意见和建议得到实施，展现出自己的能力，同时又可以保持与同事之间的和谐关系，让自己处于更有利的状态。
职场上，我们每个人都在努力工作，希望通过自己的良好表现来获得升职加薪的机会。
同时，自己在工作中也会尽力争取提出有价值的意见和建议，这是证明自己的最佳途径……如果自己提出的建议、做出的决定能够获得老板和同事们的认可，自己将会在工作单位拥有更重要的位置。
但是，自己身边的同事也持有同样的想法，他们在工作中也会提出自己的意见和建议，这样一来，彼此之间难免会出现观点不同的情况……这时候，如何应对这些意见分歧，是自己必须找到妥善处理的方式方法。
具体来说，当自己与同事产生意见分歧的时候，应该采取以下几种措施进行应对：
1，正面刚，会使同事之间产生矛盾，这种做法最不可取。
所谓“正面刚”，就是指与对方观点不同，彼此互不退让的状态。
这种状态，对自己来说是最不可取的。……这是因为，这样做会让自己与同事之间的关系变得非常紧张，自己将会因此受到非常不好的影响。
2，尊重对方，是处理这类问题最根本的态度。
同事之间有意见分歧，是很正常的事情。彼此之间不应该因此而产生矛盾……这时候最重要的就是要充分尊重对方，只有如此，彼此之间才能保持和谐关系，不至于产生矛盾。
3，求同存异，是处理同事间意见分歧最有效的方法。
对于自己与同事之间意见上的分歧，应该采取求同存异的方法来处理……双方之间的共同点，应该彼此协作，做到更好；而对于彼此之间意见上的分歧，则应该在尊重对方的前提下保留自己的观点，不与对发生矛盾，这才是最妥善的处理问题的方式。
4，重大问题上，自己应该坚持主见，但是表达方式应该含蓄。
当自己的见解正确的时候，自己应该坚持主见，争取让自己的意见和建议得以付诸实施……但是自己在这时候应该注意表达方式要含蓄，这样才能更容易被大家接受，自己的意见和建议才能更好地被付诸实施。
以上就是当自己在工作中与同事发生意见分歧时所应该采取的应对方式……做到以上几点，不但可以让自己的意见和建议得到实施，展现出自己的能力，同时又可以保持与同事之间的和谐关系，让自己处于更有利的状态。
同时，自己在工作中也会尽力争取提出有价值的意见和建议，这是证明自己的最佳途径……如果自己提出的建议、做出的决定能够获得老板和同事们的认可，自己将会在工作单位拥有更重要的位置。
但是，自己身边的同事也持有同样的想法，他们在工作中也会提出自己的意见和建议，这样一来，彼此之间难免会出现观点不同的情况……这时候，如何应对这些意见分歧，是自己必须找到妥善处理的方式方法。
具体来说，当自己与同事产生意见分歧的时候，应该采取以下几种措施进行应对：
1，正面刚，会使同事之间产生矛盾，这种做法最不可取。
所谓“正面刚”，就是指与对方观点不同，彼此互不退让的状态。
这种状态，对自己来说是最不可取的。……这是因为，这样做会让自己与同事之间的关系变得非常紧张，自己将会因此受到非常不好的影响。
2，尊重对方，是处理这类问题最根本的态度。
同事之间有意见分歧，是很正常的事情。彼此之间不应该因此而产生矛盾……这时候最重要的就是要充分尊重对方，只有如此，彼此之间才能保持和谐关系，不至于产生矛盾。
3，求同存异，是处理同事间意见分歧最有效的方法。
对于自己与同事之间意见上的分歧，应该采取求同存异的方法来处理……双方之间的共同点，应该彼此协作，做到更好；而对于彼此之间意见上的分歧，则应该在尊重对方的前提下保留自己的观点，不与对发生矛盾，这才是最妥善的处理问题的方式。
4，重大问题上，自己应该坚持主见，但是表达方式应该含蓄。
当自己的见解正确的时候，自己应该坚持主见，争取让自己的意见和建议得以付诸实施……但是自己在这时候应该注意表达方式要含蓄，这样才能更容易被大家接受，自己的意见和建议才能更好地被付诸实施。
我们在职场中，和同事有矛盾这件事情经常会出现，有时候是因为任务分配的原因，有时候是因为情绪控制的原因。那当我们和同事真的存在矛盾时，应该怎么丝滑地处理同事关系呢?
1、 正确分析矛盾所在，并且解决他要解决问题，必须找到问题的根源所在。我们要知道，在职场中,通常矛盾的产生原因无非以下几种:
1、工作结构:工作任务划分不清晰。
2、情绪把控:其中某一方无法准确控制好自己的情绪
3、个人原因:部分人纯粹就是因为懒而不想干活只想推活儿文章图片
2如果是工作结构的原因，那么你需要做的就是和对方重新确认工作内容，可以是和对方好好商量，也可以是让领导介入来重新确定你俩的工作分配。如果是情绪把控的问题，那么作为一个合格的职场人，学习如何控制好情绪是你的的必修课。假如真的碰到矛盾爆发，那么先学会低头也无妨。如果是对方的个人原因那么你要做的就是不搭理，他的独角戏唱一会儿就会唱不下去。当然了，我还见过因为因为私事儿而和同事产生矛盾的。上家公司有同事因为对中西医的不同看法而吵起来的，类似这种因为和工作完全无关的事情而产生矛盾的，我想说的只有:简直不能更幼稚!
职场吵架，同事看热闹，领导看门道千万千万不要和同事吵架。首先，无论是因为是什么原因和同事吵架，没有人真的在意谁对谁错，职场中的吵架只会是幼稚和不成熟的表现。其次，我们都说宁与同好论高下不与 XX 论长短你俩能吵起来，只能说明你俩处在同一个水平。大多数人就是看戏，关注吵架的来龙去脉也都只是看热闹的一部分。不然吵架引来的就只会是一场热闹的乌龙。最后，你俩吵架在领导眼里，只会是没有协调沟通能力、不懂得共同协作的代名词。领导才没有工夫关心整件事情的始末，他只会看到你俩影响了工作进度、带坏了团队氛围、没有产出该产出的工作业绩。只有当关系到公司的重大利益时，公司和领导才会真正关心对错。
和同事相处的几个原则
：
1、合作职场上，不管你们是同级还是上下级的同事关系，你们之间的第一层关系一定是合作关系。你们为着共同的团队目标去奋斗业绩好了大家一起拿奖金，业绩差了共同承担责任，所以，在职场，同事之间相处的首要原则一定是合作。把合作共赢放在首位无论你们之间有任何矛盾，都本着这个原则去解决问题，问题自然迎刃而解。
2、认同正如上文中所举的例子，有些幼稚的同事会因为工作之外的原因而产生矛盾，他们一定是没有掌握职场中的认同原则。人际关系的基础是彼此间的重视与支持，对于对方一些特别的价值观念还是应该抱有最基本的尊重和礼节。没有必要为了与工作无关的生活观念而与同事产生矛盾。职场中有矛盾很正常,毕竟我们除了吃饭睡觉和通勤之外，同事一定是我们日常相处最久的人了。长时间的工作和生活，没有一点矛盾是不可能的。有矛盾不可怕，重要的是如何去解决他。希望我们每一个人都能在职场游刃有余不被这些矛盾所困扰。
1、 是否损害自己或对方的利益。
职场上有分歧很正常，但是这个分歧产生的后果，是否直接损害自己或对方的利益，都是需要具体分析的。
如果对方希望通过牺牲自己的利益去成全整件事情，那么毫不迟疑需要正面反击。而如果是你的想法有损对方的利益，你也需要做自我检讨，看双方是否能够平心静气地协商找到双赢的办法来解决问题。
2、 不同的角度分析考虑。
不要因为偏激的想法，让自己出现情绪的失控，更不要失去理智的心态去解决问题。当职场和同事出现观点分歧时，首先应该是冷静下来，再从不同的角度来分析考虑，其实方法可以多种，大可不必落得一个鱼死网破的结果。
3、 顾全大局，从最终效果考虑。
我们都是职场上人，在工作上与其他同事在团队中的合作，最终都是由上司来拍板决定，产生分歧的时候如果动不动就正面刚，不仅影响工作，影响心情，更重要的是破坏了团队的和谐。
因此，理性顾全大局，有大局思想，并且以最终效果为导向，别因为自己和对方的偏见导致最后的失败才是关键。影响了最终的结果，也势必会影响你们双方彼此的利益。
职场上和同事遇到分歧，要从这三方面考虑，不要为了面子而造成更大的损失。
