Question

事业单位被开除视同缴费年限可要求原单位补吗？有何依据？

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Answer 1

不可以。因为开除处分属于事业单位工作人员处分中最高等的处分，是没有解除处分期限的。事业单位工作人员被开除后，开除之前的连续工龄也不再计算，也不再视同为缴费年限。

生活中，不少人对于事业单位视同缴费年限不大清楚，所以总以为哪怕被开除后依旧可以要求原单位补缴。其实这是不对的。这是因为视同缴费年限，是属于事业单位还没有实施养老保险制度之前的工作年限。所以你要去找原单位补缴之前的缴费年限，这也是无法补缴的。

根据我国的机关事业单位的养老保险制度执行的时间，是在2014年10年1日之后开始执行的。事业单位的工作人员如果是在这个时间后参加工作，也是在这个时间之后被开除的话，如果用人单位没有为工作人员按时缴纳足额的养老保险，这种情形，即是被开除了，养老保险还是必须补缴的。补缴后的缴费年限和以前缴费年限累计计算。

事业单位工作人员，跟现实中其他职位往往不大一样，其受到开除处分，解除人事关系或者劳动关系后，应当重新参加工作之日起计算工作年限，开除处分之前的工龄不计算连续工龄，也不能视同缴费年限。不过，之前实际缴纳的养老保险费的年限，则是可以与重新就业之后的缴费年限一起累计计算。

总得来说，开除处分对于事业单位来说是是最为严重的，其原本享受的福利也会停止。如事业单位一般情况下是无需缴纳养老保险的，是由当地财政按照其工龄给予记账代为缴纳社会保险，具体操作是由机关保险办经手。但若是事业单位工作人员被开除，那么代缴的社会保险也会作废。而开除后的事业单位工作人员，也是无法要求原单位补缴的。

Answer 2

是不可以的。依据就是你已经被单位开除了，所以你的缴费年限在单位这里就已经断开了，所以不能在原单位进行补偿。

Answer 3

不可以。因为开除处分属于事业单位工作人员处分中最高等的处分,是没有解除处分期限的。被开除后,开除之前的连续工龄也不再计算,也不再视同为缴费年限。

Answer 4

开除处分是所有的职场处分当中最严重的一种，如果被从事业单位当中开除，那么未缴纳的社保是没有办法补的。