提了离职，还没到离职日期，但是公司提前赶我走这合法吗？
员工提前30天申请辞职。公司可以让员工提前离职吗？答案是肯定的。我们在工作中经常遇到这个问题。一般劳动合同里都有规定。员工如果要离职，需要提前一个月申请离职。但如果公司要求员工提前30天离职，这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定：“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。”这个30天的期限是指个人可以等待30天申请才能被批准，这样用人单位就有时间调整人事安排，但是最长等待时间是30天。
如果用人单位不需要那么多时间，可以在收到辞职信后几天内批准辞职，甚至当场同意辞职。在出发日期之前把某人踢出去是违法的。提前一个月辞职，离职前要补偿员工一个月工资，让工人提前离职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者已经辞职了，早走无所谓，除非被劝退之类的。
让我们通过一个实际的劳动争议案例，对劳动法的相关规定有一个更直观的认识。他是陈某广州一家公司的员工。2016年6月24日，陈某向公司提交了辞职申请。离职申请表注明离职日期为2016年7月24日。2016年7月8日，公司通知陈某离职，并办理离职手续。认为陈某公司要求其提前离职，剥夺了其作为劳动者继续工作并获得报酬的权利，属于违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。
法院经审理后认为，本案中，虽然陈某计划于2016年7月24日离职，但公司根据工作需要于2016年7月8日通知陈某离职并办理了离职手续，属于公司用工自主权。法院没有支持陈某的上诉。提前一个月辞职，离职前要补偿员工一个月工资，让工人提前离职。公司应该向提前解除合同的员工支付一个月的工资，所以已经包含了三天的工资。不亏。辞职一般有三种形式：一是依法立即解除劳动关系。比如，用人单位以暴力、威胁手段强迫员工劳动的，或者不按合同约定支付工资的，员工可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据劳动者本人选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；三、向用人单位申请，双方同意解除合同。
