你有没有因为特别讨厌一个同事而离职？
除非这位同事是你交互特别频繁的直接领导，而且他不会调走/他不会被双规/自己也无法调部门调岗，否则不建议因此离职。
简单说就是不建议。躲而不离。
长远而言，正收益明显的离职，几乎一定是为了更好的发展空间，而不是为了躲避。无论躲避是某个讨厌的同事，某个泥潭中的项目，还是某段过长的通勤距离，触及法律、法规、道德底线的除外。
如果因为某个讨厌的人而仓促离职，那么这个人，不仅在你和他/她共事的两年里恶心了你，而且还对你的职业生涯造成了可能无法逆转的永久性伤害。说白了，就是“这个sb坑了你一辈子”。
真不值啊。
有些同事，可能是在公司十几年资历，说话盛气凌人的老油条（哪怕只是保洁阿姨！真碰到过）；可能是脾气暴躁，动不动失控骂人的直接领导；可能是超级大龄导致心理变态的剩男/剩女；可能是素质低下乱指挥，出了事情往你头上扣锅的sb主管...
悲哀的是：他们总在那里。
无论央企，外企，大公司，小公司，甲方，乙方。是的，他们总在那里。
在打工者的世界里，只有两件事是无法逃避的：月底发的工资，和讨厌的同事。
你好，在我的工作中，我没有因为讨厌一个同事而选择辞职的经历，我和同事之间关系都很好，互相理解，互相帮助，大家也都明白这个道理，上班挣钱并不是为了生气，我觉得和同事应该处理好人际关系。
首先要真诚待人。真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
要学会乐观主动。一些无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多，要坚信所有的问题都会迎刃而解。
记住同事之间不能说坏话。同事之间不要相互说坏话，也不要今天对这人说，明天对另一个说，你要知道，你在说别人的时候，如果别人也在议论你，你也会不高兴的。而且在背后议论人家不是好修养。做事要让别人信任你同事之间的交往，有时候会有人要求你帮忙办理一些私事，这个时候，你必定要谨慎，不是说你要防着，而是你能办到的事情，你可以答应别人，办不了的事情，千万别答应，这是做人最起码的，这也能让别人对你建立起信任。所以人与人之间保持礼貌才能够和谐相处。
我没有因为特别讨厌一个同事而离职，因为我觉得不值得，所以不会想要因为别人而离职。
首先，因为我觉得工作是为自己的家庭的打拼，为自己的未来奋斗，这就决定了工作中不满意的存在不可避免。每一份工作可能都不可避免的有自己讨厌的人存在，但是工作的最终目的是为了生存，自己的情绪往往是处于众多考虑因素的末端，所以自己尽管工作中有非常讨厌的人存在，但是因为讨厌工作中的人而离职，可能会显得对自己的家庭，以及未来缺乏责任感。不爱因为自己的情绪，用自己的未来以及家庭来承担后果，因为这样不值得，所以在这种考虑下，我不会因为特别讨厌一个同事而离职。
其次，进入工作是为了学习技能，用工作换取收入，维持正常生活。自己进入公司工作是为了完善自己，追求更高的水平的自己，如果因为特别讨厌一个同事而离职，可能在一家公司的学习技能也可能并不能完全掌握，工作收入还受到影响。所以在工作的环境中，我们不能因为讨厌别人，所以就忽略现在公司给自己带来的平台和技能，所以不要因为自己的情绪化而造成自己一个平台的缺失或者技术学习的不完整。
综上所述，我不会因为特别讨厌一个同事而离职，因为我的情绪需要在家庭、未来所考虑的后面，我需要为未来，为家庭负责任，如果因为自己特别讨厌一个同事而离职，可能不值得。
没有。
其实不妨我们换个角度去想一下，假如你能和自己讨厌的人打交道工作这可是真本事，毕竟起码你交际能力就很厉害了，再说现实生活中，大到国家，小到公司，甚至家庭中都会有我们不喜欢的一些人，但是也无法逃避，就像国际关系中，虽然美国到处是霸权主义，但是他在国际社会地位中还是举足轻重，很多国家包括我国还是要有往来，。
相信很多人都有这样的工作经历吧，很多年轻人因为找不到合拍的同事，不停地换工作，其实这种做法是错误的，不要想着环境和别人适应你，要学会适应它们。那么该如何与他们正确的相处呢？
第一、善于运用沟通技巧，避免正面硬碰。
公司中我们之所以讨厌对方多数是因为工作上的一些事，比如在一些事上会有不同的观点和意见，我们切勿用命令强硬等语气说出自己的观点，应该委婉的表达出来或者用温和的语气，毕竟大家都是打工的，不要有种盛气凌人的气势。
良好的沟通不仅能提高有效的工作效率，还可以降低矛盾的出现。切勿因对方的情绪而影响个人情绪，影响个人沟通表达，影响到沟通的目的。即使对方沟通不好，我们也要把握自己，去平衡和调和两个人之间的关系。
第二、“距离”产生美，少打交道。
这是最有效的一种方式，既然不喜欢对方，互相嫌弃，那就避免有过多的接触，疏远是最好的办法，不是自己喜欢的交际圈不硬挤进去，我们可以这样做。
同事之间的聊天，切记不要口无遮拦，掏心掏肺地说话，毕竟害人之心不可有，防人之心不可无，本身大家能在一起工作都是处于一种利益关系，很多时候同事在职的时滔滔不绝的说不完的话，当你离职之后和陌生人无异，职场是一个很复杂的场所，要保留自己的神秘感，你真心对别人，说不定哪句话成为她把你踩在脚下的把柄告诉领导呢？所以保持一定的神秘感，相信距离产生美。
第三、心胸宽阔，不要斤斤计较。
因为这样的人哪里都有，你只有强迫自己改变，毕竟适者生存，像闺蜜那样把很好的工作辞了，难道下一份工作就没有这样的人了吗？只有自己调整个人心态，积极面对职场的各式各样的人。对于不合拍的人，保持一定的距离，不要深交，恭敬礼貌地和他们相处即可。
如果你是一个能和讨厌的人打交道，日后你在这份工作中也必定如鱼得水，加薪升职也是毫无疑问。所以改变自己，改变思想，改变交际技巧。
有特别讨厌一个同事，但没有因为对方离职，就像小时候有特别讨厌某个同班同学，但不会转学。当因同事给自己造成困扰的时候，首先要知道，改变不了别人就改变自己，心态很重要。
一、学会多理解他人。
当你和别人交流的时候是要学会理解他人，如果对方个性是比较阳光开朗，那么我们也不必太严肃，而如果对方是比较认真的性格，那么我们和别人沟通的时候，就要充分理解和尊重他们，要认真仔细的交流，如果对方是不太认识的朋友，是保持尊重适当的交流日常话题。
二、讨厌的只是同事，而不是这份工作。
所以要调整好自己的心态，在工作中好好努力，至于自己讨厌的同事，要保持适当的距离就好，尽量避免过多的接触，避免产生负面情绪影响自己的工作。其次，要下决心努力做的更好，让自己变得更优秀。改变不了别人就改变自己，把自己的心思放在工作上，工作做好了，事业自然会稳步提升。
三、可以我们看到更多人。
他们并不会因为某一个讨厌的同事而放弃自己的工作。相反的他们会更加认真，也会更加努力好好的和同事在一起相处，并且努力的把两个人的关系相处的更融洽甚至他们也会更加认真努力去工作，因为当他们工作更加的优秀这样就会得到同事的认可，也会让他们，和对方相处更融洽，更重要的是，也会让他们的职场未来更加美好。
