Question

为什么职场老员工总是喜欢排挤新员工？

Answer 1

有些机构的人员数肢链念量刚刚好，工作节奏稳定，不紧不慢的干。然而招人的计划往往还需要执行，历困这唤笑时候新人进来，老员工就不爽，想尽办法排挤直到新人自己辞职或被辞退。

Answer 2

职场老员工总是喜欢排挤新员工，从竞争的角度，这是必然的现象。只有将新员工排挤走了，老员工才能够获得更好的待遇。
首先，老员工都是有一定的经验，他们就是靠这些经验在职场里混饭吃的，他们绝对不愿兄贺意新员工来抢他镇尘凳们的饭碗。如果来了一批新员工，这批新员工更年轻，更能吃苦，很能干，在其熟悉和掌握了操作技能后，必然会对老员工形成巨大的威胁。因此，老员工就要想方设法，将新员工排挤走，这样自己才能有更好的机会，自己的饭碗才更牢固。
其次，排挤新员工的手段，无所不用其极。利用其老员工的身份，将本来是自己该干的最重最脏的活全部给新员工干，自己绝对不会去帮忙；对新员工横挑鼻子竖挑眼，一直找新员工的差错，并到领导面前拼命讲新员工的坏话；这两招不行，就来第三招，一直对新员工讲，这个岗位太危险，很容易的职业病，活太累，工资又低，你们受不了的。最终把新员工排挤走了。
第三，排挤走了新员工，老员工又跑到公司里说，你看，这活太累，不会有人干的，只有我老实又肯干。但要我干这活，也得给我加点工资，不然我也不干了。结果最终，老员工得力，干最少御旅的活，拿最好的待遇。
这就是老员工排斥职场新员工的原因和套路。老板只有下狠手，对这种刺头老员工进行整治，才能够将公司管理好。

Answer 3

这个问题一方面是由人性决定的，另一方面是由利益关系决定的。

Answer 4

职场老员工之所以会排挤新员工，是因为对新员工缺乏衡塌滑足够的认知和尊重，从心底里觉得新员工能力不足，因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题。那是因为，在他们心里，并没有真正把新员工当做公司的一员，而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。高凡猎头认为新员工刚进入公司，不必着急寻求大家的重视和认可。只要做好自己该做的事，慢慢的情况就会有所好转。
面对职场老员工的排挤，新员工可以从以下几点着手。
首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好衫肆转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕，咐腊可以坦然的把自己的想法与对方沟通，这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。
其次，要多反思，多提高。当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。
最后，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。
职场生涯不会总是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存。

Answer 5

1，老员工怕新员工影响到自身利益。
新员工朝气蓬勃，前途无量。蔽伏培
对于这些新员工，老员工害怕自身利益受损，于是就对新员工缺乏好感，排挤新员工。
2，老员工以元老自居，看不起年轻人。
这种情况下，老员工自恃资格老，看不起新员工，于是就会排挤新员工。
3，新员工能力差，老员工不尊重新员工。
在这种情况下，新员工因为刚刚入职，工作能力比较宏唯差，所以业绩不佳。
这样的情况被老员工看在眼里，就会轻视新员工，不尊重他，进而就会排挤新员工厅让。
4，新员工年轻气盛，锋芒外露，影响到老员工的利益。