简述怎样提升就业质量
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1、加强技术培训：要求企业对员工进行全面的技术培训，不断提高员工的素质，使他们能够胜任各种工作。 2、实施专业化分工：企业需要根据不同岗位的特点和需要，实施专业化分工，使员工可以在一定的规模内发挥出最大的效用。 3、引进先进管理手段：企业需要引进先进的人力资源管理手段来带动就业质量的提升。例如实施KPI考核体系、人力成本分配体系以及团队协作平台。 4、制定高效就业方法：企业需要根据市场情况制定高效就业方法来保证就业效益。例如采用外部和内部竞争平台来选甄合适人才。
咨询记录 · 回答于2023-02-03
简述怎样提升就业质量
简述怎样提高就业质量
1、加强技术培训：要求企业对员工进行全面的技术培训，不断提高员工的素质，使他们能够胜任各种工作。 2、实施专业化分工：企业需要根据不同岗位的特点和需要，实施专业化分工，使员工可以在一定的规模内发挥出最大的效用。 3、引进先进管理手段：企业需要引进先进的人力资源管理手段来带动就业质量的提升。例如实施KPI考核体系、人力成本分配体系以及团队协作平台。 4、制定高效就业方法：企业需要根据市场情况制定高效就业方法来保证就业效益。例如采用外部和内部竞争平台来选甄合适人才。
人们在说高质量就业时，通常是指“好工作”，即：工资高、工作条件好的体面工作。然而，这是对就业质量的片面理解。
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