Question

暑假工不签合同违法吗

Answer 1

法律主观：

暑假工属于 非全日制用工 ，不签合同不违法。 《 劳动合同法 》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 劳动合同 ；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法律客观：

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。