Question

二级分销最佳方案？

Answer 1

随着分销模式越来越火，很多人在管理分销系统的时候发现某些情况下分销商会出现销售疲软的状态，如何的去规避这种状态，我们就需要引入分销系统佣金的设置，也就是我们的激励方式。而微信平台的分销模式大多也都是二级分销模式，所以小编就来给大家说说，二级分销的佣金设置方案。

1、佣金设置比例

在佣金设置方面，我们需要根据我们的产品类型以及销售难度，和产品的自身销售金额来进行设置。一般对于小商品的佣金在小商品的销售价格的3%~5%以内。而对于类似化妆品以及服装等中等类型商品，如果其价格也处于中等水平，那么我们对于此类产品的佣金就可以设置在产品的利润的5%~12%之间浮动。

2、划分好分销商佣金等级

通过对分销用户的总分销金额进行门槛划分，达到不同门槛的用户可以获得一定的分销奖励金额，来通过积级向上多劳多得的形式来促进分销商的销售力度。所以商家在设置佣金比例时，刚开始不要给分销商设置太高，要给分销商设置一个比例区间，从低到高，让分销商自己去提升自己的分销佣金比例。这样才能更好地带动分销商来帮助自己销货。

3、二级分销系统优势

二级分销系统等于是分销系统的一个汇总，每个单品卖出都会有分销商得到佣金比例，在此过程中，不同单品的分销金额是不一样的。经过分销系统，能让企业变得很放心，无需逐一计算，商家只要设置好佣金比例就行，自动设置便会产生佣金金额，每级都能自由设置佣金比例与提成。分销商直接就能看到自己的利益所在。

商家做二级分销前就要想好在微信上的玩法，怎么去奖励优秀的团队和个人，让商城保持活力。层级返利这个功能是基础，市面上所有分销系统都有这个返利功能，但是这样对于一个平台的持续发展性来说，光有这个功能是不够的，时间长了商城激励性就会不足，所以商家在制定的分销商的佣金时，一定不要把等级什么的全设死，一定要让分销商有很长的激励路线走。