Question

私人老板没签劳动合同,不是正式员工,需要提前几天跟老板说不干了。

Answer 1

问：私人老板没签劳动合同,不是正式员工,需要提前几天跟老板说不干了。

答：您好~需要提前一天提出，私人老板没签劳动合同不是正式员工需要提前一天提出离职。私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答：法律依据：《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

问：2月份做了一个月，3月份上到27号，一个月休息四天，3月份休息了一天。三月10多号，然后我就跟老板说离职，说做到4月10号，我就不做了。但是中途跟我们店里面的女孩子打打闹闹，开玩笑拍了他屁股，然后他姐就来找我。说老板第二天让我马上滚蛋，他已经找到人了。然后我跟前台的女孩子诚诚恳恳道了歉。然后我就跟老板说，老板，你结工资给我，我也不做到下个月十号楼就做到今天。然后就然后他就跟我说工资下个月15号给我结。但是到今天了，他就跟我说工资只能按30块钱一个小时来算，是临时工。这样我可以劳动仲裁他吗？

答：可以仲裁，这种情况是可以仲裁的没有签劳动合同就是可以直接去当地的劳动局仲裁的呢

问：这样我会赢吗？能不能让他给两倍工资？

答：这种情况仲裁胜算几率是很高的是会有赔偿的。

问：微信说好的我工资是底薪9000一个月。然后有加班费，节假日也是有双倍工资。就以上我跟你说的，然后现在他给我结工资，就是按30块钱一个小时。结给我，我是不愿意的。2月份做了一个月，3月份上到27号，一个月休息四天，3月份休息了一天。三月10多号，然后我就跟老板说离职，说做到4月10号，我就不做了。但是中途跟我们店里面的女孩子打打闹闹，开玩笑拍了他屁股，然后他姐就来找我。说老板第二天让我马上滚蛋，他已经找到人了。然后我跟前台的女孩子诚诚恳恳道了歉。然后我就跟老板说，老板，你结工资给我，我也不做到下个月十号楼就做到今天。然后就然后他就跟我说工资下个月15号给我结。但是到今天了，他就跟我说工资只能按30块钱一个小时来算，是临时工。这样我可以劳动仲裁他吗？

答：可以仲裁的亲这种情况需要及时去仲裁，这样才能有及时赔偿。