工作中，你的领导，为什么愿意提拔你？
职场中，很多人抱怨领导不公平，领导为什么总是忽视我的业绩，为什么被提拔的总是别人，而你自己就好像放在墙角的盆景，连获得注意都觉得困难。
为了解开许多人的困惑，也为了叫醒那些职场中装睡做梦的人，曾经做过管理的我分别从领导的角度和你的角度分析这个问题。
那么，领导一般心里怎么想，愿意首先提拔哪些人呢？
有能力的人。这里并不是说你要是能力最强的那个，正常高效的完成手头工作就可。
能够促进团队的人，可以称为影响力吧。领导一般考虑的是整个团队的战斗力与效率，如果你是能够对团队沟通，团队合作，团队工作组织等有明显的贡献，那么你会被优先考虑。
听话的人。这里的听话不代表所谓的愚忠，这个要搞清楚。很多时候，一部分任务是由高层转达给你的领导，他是没有决定权的，很多公司的惯例是，一旦拍板去做的事情，你即使有意见，也要保留然后配合其他人去尽快完成。如果你因为意见分歧而拒绝完成工作分配，有可能你会令你的领导难堪。
心态正面的人。很多人整天发牢骚，整天抱怨公司这个不好那个不好，这样的人只会将负面情况传播给周围同事，是绝对的害虫，没有被除掉算是万幸。
有责任心，能扛事的人。推脱责任的人不仅令你身边的人讨厌，领导也不会看上你，职场上的每一次升职，不仅是薪水的提高，也是责任的增大，谁敢把更大的责任交给一个经常甩锅的人？
品德好，三观正。人品有问题的人，即使你再优秀，也会让领导视而不见的。我们小时候都学过农夫与蛇的故事，大家对这种类型的人都没有好感。
领导最在乎的是全局，上面的团队贡献在领导的心中也是最看重的。
说完了领导心中值得提拔的人，从你的角度，我们说说你工作中应该怎么做才有机会：
任何不利于团队提高效率的事都不要做。不要在团队里面挑拨是非，传播负面情绪，这个世界上，没有不透风的强。你要尽力去和团队人员搞好关系，配合好工作，最理想的状态是，比如领导下任务了，你心中如果能想到如何把这个任务分解安排给每个团队成员，那么你已经比别人快了一步。
工作努力，有责任心。你要升职，如果想服众，那么你就要努力工作以展现自己的能力，从不甩锅来展现你正直有责任感。团队里的成员如果不认可你，领导是断然不会提拔你的。
多协助领导在团队组织活动等。现在已经过了酒香不怕巷子深的年代了，尤其是大公司，如果你沉默少言，很可能你会被埋没。多协助领导做一些工作，你就有机会向他展示自己的能力。此外，丰富的团队活动组织经验也会让团队成员认可你的组织协调能力，这对升职很重要。现实中，很多人觉得主动做多一些工作是傻，主动组织大家做事情又懒得去做，那么当这些优秀的同事用行动换来升职的时候，请不要眼红。
现在有很多观念在职场中流行了，对大家影响很大。但是我要提醒的是，
不加班不代表你下班了就可以嗨到很晚，
逃避过多的工作责任不代表你就能不承担责任，
顶撞领导实际上很多时候是在难为对方...
职场中，搞清楚什么是真“傻”，什么是聪明的傻子，不要想着我轻轻松松就能升职了。没有付出就想要索取，除了你的父母，没人会搭理你。做一个对自己负责的人，通过自己独立思考看清楚事情的本质，认清楚什么是对自己长远发展有利的，不要随波逐流，这样你很容易迷失方向。
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