Question

企业人力资源管理用什么软件比较好？

Answer 1

人力资源管理系统，专业的还是深圳则科的zk3，手机端，电脑端，网页端都OK．模块或子系统30多个，覆盖人力资源管理六大模块各个方面．
好用，主要指的是易学／速度快／操作智能灵活／稳定．
易学：则科人力资源管理软件全新架构的，设计合穗亩理，各模块风格一致，会操作一个模块，其它模块就会操作90％以上；
速度和稳定性：主要指的是统计日考勤，因为考勤分析逻辑复杂，记录又多，以1000人的单位来说，一月30天，一个月就有3万条记录，一年就有36万条记录．软件为达到功能在公式设置上很多逻辑都要关注到，否则就有计算漏动，但这就会影响速度和稳定性，则科软件公式设置时就进行自动解析，不像传统HR软件每次计算时才解析，大大提高了计算速度；另外，计算考勤要参考上什么班／刷卡是什么／请假单或加班单是什么／及结合公式计算的，很多软件排班，原始猜激森刷卡，考勤结果等是铅缺不同的表，而则科软件都是在同一张表内进行关键，很明显，速度会更快，设计更合理，稳定性自然就更强．再则，则科系统采用财务ERP套账式设计．每统计完一个月，可以冻结账套，数据转历史表．以上面1000人的单位来说，不管用多少年，当前考勤表永远是3万条记录．历史数据冻结后转历史表静态存储了．不像很多系统，要是用了一年，就从36万条记录中调3万条计算，要是用3，5年，都不可想象．不慢才怪．慢就会导致执行不成功，稳定性就差．这也是很多企业看似买了一套系统圆满验收了．可是2，3年后就没办法使用了．当然，可是也就已经晚了．
操作智能灵活：这点就更不用说了．无知速度，万能查询，二次选择，批量处理，自动操作记忆，这都是我们使用则科系统常会听到和用到的词．当然还没有发现有一家这方面接近我们的．不性可安装试用，比一比．自信来自实力．欢迎对比着试用．

Answer 2

首先，企业一般人员在500人以上的，不推建使用像钉钉、2号等类似OA平台的系统，如果是商业企业或低于500人以的考虑，否则花了钱买回来一点价值都没有；如果想购买SAP之类的大型系统的企业，应该要明确自身的实际需求，不要盲目跟风，而且这也不是一带芦配笔小的费用，总而言之，企业应该知道哗老自己需要什么功能与详细的要求，然后在进行多家的选择，行业中企业人力资源管理系统的供应商如（蠢指不分先后顺序）：东宝、诶诺基、同享、SAP、等等，最后，只要找到自己合适的满意的就是好的。

Answer 3

企业人力资源管理选型，首先要了解一个常识！
1、规模
首先一定要根据自己的企业规模选，陪陪销人数几十个人以下的，感觉没必要，专业的人事效率很高的！但是人数在百人以上了，就可以考虑软件中部分功能模块即可；数百、数千以上就需要完整的一套来辅助了！
2、品牌
国外品牌SAP、Oracle，是国外品牌，价格太高，产品设计上不适合国内企业。国内的人力资芦游源软件都有所偏重，如外资、制造业等汇通科技好；国企乱轿、事业单位可优先考虑宏景软件；金融行业的可以看嘉扬；小型、初创企业可以考虑i人事等等！不知道你们企业是什么类型？

Answer 4

同意楼下的观点，要想选择人力资源资源管理软件，最好是结合巧槐自己业务需求进行选型。搭建人力资源管理系统最好是合适自己，在功能和更新迭代上选择能满足公司业务系统。我们公司当初选型也是这样，当时公司人员架构变动频繁。而且存在跨区域管孝颂友理的情况，总部无法及时了解各分公司员工的信息/考勤/薪资情况。后来我们梳理好我们的业务需求，找了几家人力资源管理系统供应商调查研究。最后,我们觉得红海eHR能最大程度上解决我们在管理上的难题，并能根据我们业务特点，提供专业的意见。目前在使用感受上看，系统樱源灵活。操作简便，而且实用性强。

Answer 5

针对企业人力资源管理，就需要使用专业的人力资源管理软件。现在国内外的人力资源管理系统非常多，客户评价不错的产品也不占少数，企业在选择人力资源管理软件除了要考虑产品的功能、客户对产品的评价及售后服务外，还需要根据自身的实际需要迟并亏和蔽仔费用预算来选择人力资源管理系统供应商。码神譬如国外的SAP、Peoplesoft，国内的东宝软件、万古科技、嘉扬的口碑都很好！