Question

能力很强却一直没被升职加薪，碰到这种情况应该怎么办？

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Answer 1

在工作中，一定会有人觉得自己有能力可以升职加薪，但是发现每一次升职加薪的都是能力不如自己的人，次数多了难免会觉得公司不公平。

那么在职场上碰到这种情况应该怎么办？

先判断自己的能力是不是真的有自己以为的那么强

在工作中按时完成工作，工作上没有出现问题，我就很容易误以为自己能力还是很不错的。当然了，也见过很多的年轻人自己工作能力不怎样，但是看谁都觉得不行，心里还非常相信自己就是比别人优秀，将来有一天能够有所大作为。

所以，如果你觉得自己的能力很强，但是一直没被升职加薪，这时候需要分析一下自己的能力是不是真的有自己认为的那么强。

公司是一个需要盈利的组织，升职加薪考虑的是谁能够为公司带来更多的价值。如果你能力真的很强，公司为了要把你留下来也一样会给你涨工资。

所以，重新认真的评估一下自己的能力。你的能力确实特别强，付出和收获不一致，那么这时候你就是可以和老师谈加薪的。

可以和老板提出并且协商升职加薪

很多工作不一定每一年都能涨工资，每一家公司能够升职的岗位也就那么几个。所以，很多时候可能按照优选顺序，还没有到你升职加薪。

但是，如果你真的能力强，真的觉得自己为工作的付出和公司给你的回报是不对等的，那么你可以和领导申请加工资。

你经常是公司的员工了，不是一个刚刚过来面试的求职者，所以你到底为工作带来了多少价值，以及未来大概能带来多少价值，公司的领导都很清楚。

这时候去谈加工资，就是要真的显示出自己过去工作比别人做的好，甚至是做了很多别人做不了的事情，同时也表达自己未来能带来的价值，这样才有可能会有机会涨薪。

最后：如果真的能力很强，去其他任何地方都比在这儿不能升职加薪要强，如果和领导沟通加薪之后也无果，那就早点离开吧。

Answer 2

朋友你好，能力很强，就一直没有升职加薪，这种情况可能是没有得到老板的赏识，也许是你的能力并没有得到老板的关注，你可以继续认真工作或者毛遂自荐，向老板引荐自己获得他的重视

Answer 3

如果你能力很强，一直没有被升职或者加薪，那说明你的人际关系不是很好，跟领导，资金，老板之间的关系不是很好，所以才会有这种情况，你应该加强一些沟通。

Answer 4

碰到这样的情况就应该去选择离职，因为这个公司已经不满足自己的发展，而且也没有任何提升的机会。

Answer 5

碰到这样的情况就应该去找自己的领导进行相应的沟通，也应该把自己的事情告诉自己的领导，希望可以给自己解决。