表面上跟你走的很近的同事算计你，在领导面前说你坏话你应该怎么办？
同事既是朋友又是对手，伤害人的心是不可缺少的，但警惕人的心是不可缺少的。工作中有时会受到同事们的算计，这种背后捅刀子的手段是最可怕的。被同事计算的话会有信号，不要傻傻地和同事嬉皮笑脸。那就太尴尬了。如果在工作中被同事算计，也会有征兆。仔细发现的话，你就会知道是谁计算了你。领导人不再信任自己。同事计算你当然需要一些好处。就是直接向领导举报，让领导知道你的能力不行或犯了错误。这时领导人对你的好感下降，重要的事不做给你，对你也不再像以前那么信任了。这是一个非常明确的信号，不要愚蠢地认为领导心情不好，不相信你。领导不会犯这种低级错误。肯定是别人计算的。这样领导才会不重视你。这时要想办法反击。
同事突然避开你，不再和你玩了。如果是同事，就是这个同事好像心里很虚，只有算计你才能避开你。也有谣言传播的情况。所有同事都不愿意和你说话。更是在背后对你指指点点。这也是计算出来的信号。这时要分析发生了什么事，谁计算了自己。如果让公司再招募新同事来带回来，这个信号也是显而易见的。这位同事亲自来学习你的工作内容，如果公司再定职务，可以明确是别人代替你。这时你要弄清楚到底发生了什么问题。最好能解决。不要被同事蒙在鼓里。已经招募了新同事来代替你，你还在愚蠢认真地教新人，到时候会自己失业。这个信号也可以说是非常强的。要警惕公司为什么突然招人。可能是因为自己的原因。
人上面有各种各样的人，特别是在职场上，因为利益的交织而勾心斗角的人更不少。如果被人算计，我们肯定不能平静地接受。吞咽的声音只会让阴险的小人更加嚣张，而捣乱只会让你觉得你的大脑很单纯或者没什么事。一个公司里有那么多人，为什么偏偏算在你头上？是因为什么事得罪了他，还是说自己转移了别人的“奶酪”？另外，最终，被计算出来，自己的工作有问题，所以这个问题可以避免吗？找到问题后，我们对症下药，沉着应对。如果在接受计算时慌张或生气大喊委屈是最没用的，会使事情的影响越来越大，甚至会影响公司的正常发展，那就不是你的错了，而是你的错了。深挖公司规章制度，找到对自己有利的主张和支持，然后联合相关利益相关者，利用集体的力量为自己辩解。
对老板来说，只要你能给他创造适当的利润，别人怎么计算你都没用。但是如果我们吃素，别人不结账，我们就要自己离开公司。希望对有价值的职员领导人给予一定程度的宽容。我们要主动向领导或上级报告事实真相，只有有理有据才能占上风，获得主动权。“追穷寇母”是祖先留下的宝贵经验，所以我们明确地表明事实，铲平小人后，也要给彼此一个台阶下。最终要原谅和原谅别人。如果对方犯得太严重，以后也会继续绊倒。且这样做可以让你觉得你足够慷慨，更加可敬。
