如何看待女性面试被问婚育问题？
关于这个问题，我亲身经历过，深有体会。去年11月，我陪我女朋友面试了十几家公司。发现几乎所有公司都会问我女朋友同一个问题，婚育的问题。
以小见大，应聘过程中被问及婚姻生育问题已经是一种比较普遍的现象，甚至有些公司因为女性潜在的产假直接拒绝招收女性员工。
针对上述现象，我觉得女性在找工作时，应该得到公平的待遇，保证女性在面试时的权益，不仅关系到女性个人的职业发展前景，而且对千千万万个家庭的幸福和社会未来生育状况都有很大的影响。
当然，也并不是所有单位都拒收女性员工，也会视情况而定，一般主要有以下三种情况。针对具体情况来了解求职女性的工作投入度以及公司的用人成本，这样可以既做到在相对公平的情况下，也可以做到公司也不吃亏。
已婚已育。如果女性求职者已经结婚而且有了小孩，那么面试官更加关心的是你的家庭负担和是否考虑再生育的问题。你的回答应该体现出家里的基本情况很好，小孩有人照顾，老人也很健康，家里没有后顾之忧，可以全身心投入到工作中。此外，短时间内你也不打算再生孩子。
如果女性求职者是未婚状态。那么用人单位更加关心的就是你是否有男朋友，打算啥时候结婚，短期内有没有生育打算。如果你有男朋友的话，你可以直接回答：“我有男朋友，但是我现在还很年轻，暂时没有结婚的打算，我想努力工作，多学点东西，趁着自己年轻，在事业上先上一个台阶。”
已婚已育。如果你已婚未育，就要表明你的态度。可以这样说，我刚刚结婚，目前事业也处在上升期。双方都想着趁着年轻，给自己的事业打下一个良好的基础，也可以给未来的小家庭奠定一个良好的基础。
总结：总而言之，不管你是结婚已育、结婚未育，还是未婚，女性求职者都应该得到社会的公平待遇，不能歧视女性，要保证女性在面试时因为婚育问题而影响面试的结果。只有这样，社会上每个家庭才会幸福美满，人口状况和生育情况才会越来越好。
这种现象本身就是对女性的不尊重。是对女性的性别歧视。
首先，在面试中问道女性的婚育问题，属于性别歧视了。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。但无权询问面试者是否生育或二孩问题，如询问此类问题，则涉嫌企业以此类信息左右是否录用劳动者的性别歧视。应该问的是女性的工作能力与水平，不是张口就是婚育，女性虽然因为结婚或者育儿要离开工作岗位，但这并不代表她是不优秀的，更不能因为这些而否定女性的能力，女性并不比男性差， 而反观男性，从不会问男性关于婚育等问题，招聘的人自然而然的觉得男性会把大部分时间与精力奉献给公司，这会给公司带来巨大的利益。
其次，婚育问题本身就是个人隐私，我们都是独立的个体，谁都不会想向别人说出自己结果几次婚，自己又谈过多少段感情自己又打算什么时候结婚，要几个小孩呢但凡是一个正常人都不会向陌生人说出这种隐私问题，更不会大肆宣扬。而用人单位丝毫不觉得，甚至把这种当作选择员工的标准，这是一个真正的公司应该做的吗招聘人员不是以优秀的能力以及高强的业务水平作为标准而去选择员工吗?这种现象也反映了这种公司不会走长久。
3.也反映了男女平等观念的薄弱。当代女性意识觉醒了，不再跟过去一样的地位低下，女性可以在任何领域发光发热，举个例子格力董事长董明珠，一个优质女性的代表人物，1990年进入格力做业务经理1994年开始相继任珠海格力电器股份有限公司经营部部长、副总经理、副董事长。并在2012年5月，被任命为格力集团董事长。连任第十届、第十一届和第十二届、十三届全国人大代表，担任民建中央常委广东省女企业家协会副会长、珠海市红十字会荣誉会长等职务 。还有谷爱凌一个天才少女，小小年纪便夺得金牌。更有张桂梅，感动中国人物，用自己瘦小的身躯成就了多少大山孩子的上学梦，培养了多少优秀毕业生。她们温柔、细心、有同情心，更能共情。一点都不比男性差，希望未来男女平等观念能深入人心。获得真正意义上的平等。
职场中，我们追求的应是个人能力，而不应当将婚育问题作为衡量的标准，很显然，这是不公平的。
纪伯伦曾说过：大殿的角石 并不高于那最低的基石
有多少人，被婚育问题这个“拦路虎”阻挡了自己大放异彩，创造瑰丽人生的时机。这不应当是我们失去工作的条件，当然，要想解决这个问题。首先要找到“病源”：我们需要清楚为什么HR会问婚恋状况？
1.了解面试者的家庭信息
相信大家最近看过《心居》这部电视剧，剧中顾清俞和施源就处于敌对公司，他们因为氢锋药业的案子，为此产生矛盾冲突，所有人认为施源盗取了计划书，即使后来事情澄清，但被有心之人利用成为不可更改的现实。而公司中，最害怕的就是你的另一半是否在竞争公司中。
2.评估合适的岗位需求
如果是已婚的女性，那么很有可能因为家庭原因而不能够全身心的投入的工作中，有些岗位的工作量大，即使已经到了下班时间，但仍需要去完成一些问题，因而未婚女性成为了最佳选择。
3.了解员工的稳定性
任何一个公司都不愿意自己的员工隔三岔五的请假，所以，他们在招聘时，他们会额外关注这一点。员工工作的稳定性，影响着公司的成本和效率。为求安稳，他们会事先了解这些情况，以防岗位空缺。
这就是“病源”的所在，本着为公司的利益出发，却以偏概全，直接全盘否定我们所有女性，渐渐形成一种歧视，约束我们的生活。找到病源，我们就要对症下药，但这并不是一朝一夕就能够立即解决的。为此，我们国家出台发布法律明文规定:不得以性别为由限制妇女求职就业，不得招聘过程中有询问妇女婚育状况，不得将妊娠检测作为入职体检项目。
政策十分好，从女性的角度切实出发。然而，改变是不易的，触动利益比触及心灵更难，在这个残酷的成年人之间较量，利益总是冲在前排。生活中或许有许许多多的不容易，但成功的人，从来都不会轻易地被打败。如今，国家为我们女性捍卫权力，人民为我们申诉不公，我们更应自强，焕发光彩。
面对职场的问题，我们不仅仅是躲在法律的背后寻求保护，更应当提升自我，“对症下药”。在这里，我有一些意见送给大家：
成为不可替代的人
《我们的前半生》中罗子君面试后曾说过这样一句胡：在职场中。首先要学会取代任何人，再做到任何人取代不了
想要让自己不会被替代，就要充分发挥自己的价值，成为公司中无可取代的人。在现实生活中，大家都会被有能力的人所折服，面对资本，最好的迎击方式就是拿出自身的资本。
为自己做好人生规划
作为女性，我们总是需要面对婚育这两件事，所以为大家提出最衷心的建议：尽量在自己工作时间久的一家公司结婚生子，毕竟都是老领导、老同事，大家对此会十分理解，尽可能地去照顾你，即使后来离职，于公司于你都没有太大的影响。
做事严谨细心效率高、
没有哪个公司能够拒绝一个办事效率快、做事踏实、严谨的员工，所以想要在职场中立足，对待工作就应当十分用心。这也是我们扭转职场对女性歧视的一大法宝，也是最简单的一个法宝。
最后，祝愿每一位女性都能够在职场中立足，在属于自己的舞台上熠熠生辉！
这个问题之所以会困扰女性求职者，不只是涉及个人隐私，更直接影响面试结果。因为企业在雇佣人员时以此作为评判标准，倾向于录用近几年无生育计划的女性。如果面对同等水平、能力的一位男性求职者和一位女性求职者，女性如果有生育计划，那么很可能这个机会会给到男性。
当大部分人都受此困扰，说明目前的机制有待改进。改变的突破点在哪里？谁来改变？我们看到极少用人单位为此发声，从来都是这样，打破惯性，不是一件简单的事。乐视此次的发声，很有必要，也值得肯定。
对于女性求职者的尊重、女性权益的保护，乐视确实是行业里的领头羊，公司对职场女性权益的重视，反映了公司在女性权益保护方面的责任感和担当，也是对国家政策的积极响应。如今人口增长的难题该如何破解，只有政府政策是不够的，还需要社会各界共同构建支持体系，尤其是企业，作为用人主体，需要对员工的生育、婚姻问题给与响应的支持。
