Question

3.请描绘一份 正规的劳动合同,并标注20个以上重点观注的内容。

Answer 1

问：3.请描绘一份 正规的劳动合同,并标注20个以上重点观注的内容。

问：怎么看不了啊

问：人了啊

答：针对劳动者，需要提示或者协助用人单位审核劳动者的主体资格。对于一些不符合法律要求的劳动者，如退休返聘人员只能与其签订劳务合同，再如高等院校在读大学生实习只能签订实习协议。具体审查时应关注一下几个方面：①年龄条件：是否已满18周岁或满16周岁未满18周岁但满足《劳动法》的其他规定；②劳动能力：包括脑力劳动能力与体力劳动能力，甚至包括女性职工是否正在孕期；③是否已与原单位解除劳动关系。

答：试用期【审查要点】①试用期应当包括在劳动合同期限内。②劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。即使在劳动者同意的情况下，试用期限不能超过以上标准。③一般来说，双方可约定试用期工资为转正后工资的80%，具体由单位根据情况确定。④由于现行《劳动合同法》中明确规定，连续签订两次固定期限劳动合同的应与该劳动者签订无固定期限劳动合同。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应充分考虑该职位的工作内容与性质，充分考虑其适合长期留用、短期用工亦或是更适合签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此确定该劳动者最适宜的合同形式与期限。

答：劳动报酬【审核要点】①工资发放的时间与方式需要再三核对，万不可无故克扣或拖欠。此处用人单位可以做出约定，在什么情况下暂时的拖欠工资属合理并书面通知员工。用人单位务必慎重审查是否会出现延迟支付或以其他方式支付报酬的情况。②需注意，由于员工原因给企业造成损失的，企业有权从劳动者工资中扣除部分作为赔偿，但是每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

答：工时制度【审核要点】①此处应明确具体的工时，比如是8小时工作制还是6小时工作制、是日班还是夜班、是正常工时还是实行不定时工作制、或者是综合计算工时制等等。②注意用工时间是否超出法律法规的相关规定单位应厘清可延长工时的行业及特殊情况，以及延长工时的补偿措施（如轮休或支付多倍工资），同时明晰带薪年休假的相关制度安排。签字页【审查要点】①员工签名必须本人亲笔签名，严防代签；被代签的情况下，一旦员工否认其签字，员工可以主张按照未签订劳动合同处理（支付双倍工资）。②劳动合同签订过程中不得收取押金。