Question

为什么只升职了却没有加薪？升职就必须加薪吗？你怎么看？

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Answer 1

许多人都面临着只升职却不加薪的现象，这样就会让自己心里觉得非常难受，因为自己升职就是为了加薪，希望自己的薪资可以高一些，但是公司却给自己只升职，没有加薪。我个人认为升职是需要加薪的，因为自己的岗位进行了提升，那么自己所工作的内容就会有所增加，所以在薪资方面也是需要提高一些，这两种是成正比的。而且人们升职就是为了加薪，如果给每个人都升职却不加薪那么他们就没有升职的动力了，加薪才是他们想要升职的动力，每个人都希望自己的薪资高一些，至于职位的话，没有薪资那么重要，如果只是为了有权力的话，那么有的人还是会比较注重职位的，因为当他的权力越大，在公司他就越有话语权，下属就会越尊重他，这样自己就算是公司的一个小领导了，如果这个职位没有到领导级别的话，我个人认为是和普通职位没有什么差别的，这样的话薪资就会比升职重要了。自己的薪资越高，就可以提高自己的生活水平，如果只是职位在变化，薪资却原地不动的话，就会让自己没有工作的动力，对公司的晋升制度产生不满意，这样就会流失大量的人才，而且一般公司都是晋升就会选择加薪，很少会有晋升不给员工加薪的，在薪资方面都会有小浮动的调度，这样才可以激励员工，让员工更好的工作。当员工工作的积极性越大，他们为公司创造的收益就会越多，这样公司的业绩就会更好，所以许多老板还是比较注重薪资晋升方面的问题，他们会时常关心员工心理状态，看看什么方法可以激励员工，他们会尽可能的去满足员工，让员工每天都可以积极工作。

Answer 2

如果在公司遇到这样的问题，说明领导的格局不是很大，领导想要让自己做坏人，对方做好人才会出现这样情况。升职必须加薪这是一个很正常的做法和道理。

Answer 3

我认为升值就必须加薪，要不然升职的意义在哪里，对员工而言钱挣得多才更能体现自己的价值，升职最小也是从组员升职成小组长吧，干的活更多了，然后还不给加钱，那就没什么意义。

Answer 4

自己职位高了，有了非常好的管事能力，这个时候就没有必要加工资了，其实这种想法不正确。升职必须加薪资。

Answer 5

说明你的能力还没有达到这个标准，所以才没有选择这样做，并不是说升职就必须要加薪，这样根据具体的能力来看。