Question

如何在面试中提升自我？

Answer 1

如果你不是面试和面试官所在岗位息息相关的职位，也就是不是面试人力资源岗，十有八九面试官懂的没你多，所以，当面试官面试你的时候，她的学习之旅也开启了。

“请具体描述下，你在上一份工作中做的比较好的方面。”

表面上看，这是面试官在试探你的工作情况，实际上，面试官也在通过你具体的阐述，增强他对岗位的了解。

问的越详细，面试官了解越多，当然，也有更多把握评判你是否合适。

比如，面试官可能也会提前问你一些看起来很专业的问题，你以为面试官想考察的是你的专业能力，实际上，他可能仍旧只是在加深对工作的印象。

面试官是不是只会问跟工作相关的问题呢？更多时候这还是由部门主管来问的，面试官只在前面做好把关。

更多时候，面试官喜欢旁敲侧击。

比如，问问你的兴趣爱好是什么？看起来问这个问题的面试官是个很爱生活的人，实际上，当面试官这么问的时候，他想知道的可能只是你是否对自己有要求。

兴趣爱好会在空闲时间进行，如果你的兴趣爱好是逛街，你的空闲时间都给了你的兴趣爱好，大概率上，你不会有什么时间投资自己的专业能力，你的专业可能也很一般。

回答这样的问题，尽可能选择可以借由时间复利的兴趣爱好，更好的是，这项爱好还可以帮你变现，让他人愿意为你买单。

在兴趣爱好上尚且可以做出结果，主业往往也不会太差。

你的回答也可以让面试官得到学习。

比如，问你离职原因，你以为面试官真的想知道你的离职原因是否正常，实际上面试官是想探明你的真正需求是什么。

同时，你也可以通过面试官的一系列问题，穿透过问题看到面试官的真正意图，发现面试官重视的都是些什么，你所面试的岗位看重的都是些什么。

除此之外，还有个很有意思的环节，面试即将结束，面试官通常会问，

“你还有什么想了解的吗？”

很多面试者到了这一步，往往会说没有。

但是，请不要错过这个机会，不管你在面试中感觉如何，这都是你可以向面试官请教的时刻，比如询问岗位工作（如果你是新人），比如了解你的表现如何，你甚至可以请教面试官给你职业规划建议，这不是面试官的义务，也不是每位面试官都会回复你，但是，你问了，才有可能得到回应，有机会就不要放弃。

总而言之，在面试中学习，学的是面试官的反馈，学的也是你的观察～

面试，是一场求职者与面试者的修行～