Question

如何用儒家仁爱思想处理职场上的人际关系

Answer 1

问：如何用儒家仁爱思想处理职场上的人际关系

答：您好，亲爱的，儒家思想重上的观点如下，我们中国人是世世代代受儒家思想影响的，所以在职场里面的 人际关系，我们都在潜移默化的勇者儒家思想去处理。

答：：“礼治”主义

答：儒家的“礼治”主义的根本含义为“异”，即贵贱、尊卑、长幼各有其特殊的行为规范。只有贵贱、尊卑、长幼、亲疏各有其礼，才能达到儒家心目中君君、臣臣、父父、子子、兄兄、弟弟、夫夫、妇妇的理想社会。国家的治乱，取决于等级秩序的稳定与否。儒家的“礼”也是一种法的形式。它是以维护宗法等级制为核心，如违反了“礼”的规范，就要受到“刑”的惩罚。 [9]

答：“德治”主义

答：儒家的“德治”主义就是主张以道德去感化教育人。儒家认为，无论人性善恶，都可以用道德去感化教育人。这种教化方式，是一种心理上的改造，使人心良善，知道耻辱而无奸邪之心。这是最彻底、根本和积极的办法，断非法律制裁所能办到。 [9]

答：“人治”主义

答：儒家的“人治”主义，就是重视人的特殊化，重视人可能的道德发展，重视人的同情心，把人当作可以变化并可以有很复杂的选择主动性和有伦理天性的“人”来管理统治的思想。从这一角度看，“德治”主义和“人治”主义有很大的联系。“德治”强调教化的程序，而“人治”则偏重德化者本身，是一种贤人政治。由于儒家相信“人格”有绝大的感召力，所以在此基础上便发展为“为政在人”、“有治人，无治法”等极端的“人治”主义。 [9]

答：孔子把“仁”作为最高的道德原则、道德标准和道德境界。他第一个把整体的道德规范集于一体，形成了以“仁”为核心的伦理思想结构，它包括孝(义)、诚(信)、弟(悌)、智(知)、忠、礼、勇、恕、廉、温、恭、宽、良、耻、让、敏、惠等项内容。其中孝悌是仁的基础，是仁学思想体系的基本支柱之一。

答：“仁”是儒家学说的核心，对中华文化和社会的发展产生了重大影响。

答：我们在职场中，很容易就把自己放在低领导一级的地位上，说话办事都会受到这个影响，但是我们在工作中是平等的，没有高低贵贱之分，不必抱着等级观念去做事。