在职场上,你喜欢和什么样的人打交道?
我在职场上喜欢和这样。同事一道共事:一、正直,有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养,一个正直的人自带光环,在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬,人们多数愿意和他交往,并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”,表面看上去不得罪人,但其实他们并不受欢迎。二、专业,有较高的业务水平。业务上的高手,显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩,也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求,或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心,乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求,热情、主动,有奉献精神,愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢,说不定哪天就能帮到自己。四、幽默,给群体带来快乐。幽默其实是一种能力,这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作,可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑,一句话,可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的,也是易于接近的。五、倾听,懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉,善于倾听的人,一定也是善于沟通的。把握尺度,倾听同事的想法,关注对方的内心,给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容,能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点,一个包容的人,心很宽,不计较琐碎之事,善于体谅别人,给人的印象是是可靠、安全。七、才艺,为职场人设加分。除了本职工作之外,文化艺术等方面有一定特长的人,很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力,也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁,注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的,因为爱美是人之天性,但容颜身材是天生的啊。那么,可以提升形象的,是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人,给团队传递出整洁清爽的印象,获得同事的青睐。
因为这样,我们在沟通相处上会变得更加积极,也能够让大家以尊重和理解的态度沟通交流,不仅能够促进彼此的友谊,还可以有效的提升我们的工作效率。
1.尊重礼让原则
能在职场中和别人合作的时候一定要认清楚人。要明白谁是君子,谁是小人,我们在职场中千万不能和哪些小人去交往。如果没办法,确实要和小人相处的时候,那么我们一定要考虑清楚。
遇到利益冲突的时候,我们也不要着急,要去一条一条地把事情处理好,如果是有些事情突发情况改变的话,那么我们也一定要仔细做好抉择,一定要先小人后君子这样才让人感觉你还是不错的。
2.不通不联的原则
也就是同事之间绝对不可以有串通和联合的情况发生,不管你的同事如何说服你,也不管他把你的利益如何绑架,在职场上串联的关系是非常恶劣的。
任何一个单位都会严厉的打击,关键的时候,你这就成了职业生涯的最大污点,哪个单位都不敢重用你,怕你生事,所以这样的一个原则,必须坚持到底,哪怕影响暂时的发展,也都不要松口。
忍一时风平浪静
与同事相处,免不了会有矛盾冲突的时候,这时候,我们就需要“忍”,忍一时风平浪静。退一步海阔天空,如果不涉及到自己原则、不伤害自己的利益情况下,让他一步又何妨?
尤其是在一些高压的工作中,很多人都时刻处于神经紧绷的状态,可能随时都会爆发,这时候,即使发现他的行为或者言语有过激态度,也没必要跟被人对着干。大度的人总是更容易得到大家的追捧,与同事相处大度一点,收获的不仅是人脉还有人心。
掌握度的原则
与同事相处要掌握度的原则,是什么意思呢?就是说和同事合作的过程中,要适当地保持距离,别什么事都全部告诉你的同事。
毕竟在工作中,你们除了是合作关系之外,也有竞争的沟通在,若你不懂得保护自己,保持适当的距离,万一让别人抓住了你的弱点你就惨了。