Question

未签订劳动合同已离职超过一年怎么办

Answer 1

问：未签订劳动合同已离职超过一年怎么办

答：亲，您好，希望以下回答能够帮到你未签订劳动合同已离职超过一年怎么办解答为：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，

问：在以前单位只工作了7个月，先已离职超过一年，还可以申请仲裁吗

答：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

问：离职为主动离职

答：可与申请的

问：没有年限限制吗

问：入职前三个月未给员工缴纳保险，但是个人部分已经从工资里扣除

答：在职的情况下可以要求公司赔付

答：没有年限限制，跟年限限制无关

问：已经离职不可以了吗

答：不可以的，已经没有实证，没有意义

问：有工资明细和解除关系证明，能证明在职时间，请问不可以是指没有签订合同赔偿还是保险赔偿呢？

答：不可以是指没有签订合同赔偿和保险赔偿。没有意义，有工资明细和解除关系证明影响不大