毕业求职的途径有哪些
毕业求职的途径有哪些
毕业求职的途径有哪些，如今已经趋近于毕业时分，大学生毕业找工作的高发时期便来了，很多大学生在刚刚毕业的时候不知道该如何进行找工作，也不知道该如何进行选择，下面分享毕业求职的途径有哪些。
毕业求职的途径有哪些1
毕业生找工作的四大途径
找工作的四大途径
企业招聘官网
打开企业招聘网站，会有行业分类和岗位分类。企业官网是一个企业文化的前端窗口，一个在互联网上的精致门面。在这里你可以了解该公司的公司文化还有招聘信息的详略。公司要是注重该官网的文化宣传和实力展示，官网招聘岗位的信息会比boss直聘、拉勾网等其他招聘平台详细，因为官网的招聘不单有文字描述JD，还有图片视频等等。
你本人确定好职业目标行业后，通过行业测评找公司，考察期望公司，去官网溜达看看。如果合适，你就可以做一份匹配你心愿岗位的简历在官网投放。
注意： 小公司小企业会控制成本，在官网上不一定有很完善的招聘信息或者其他的公司信息。当然也会有公司夸大自己的公司规模。在求职路上，我建议保持疑问心态。
校招
校招是应届生进入企业最简单直接的渠道之一，要求要比社招低很多，会对应届生有完善的培养计划更多的是作为公司的人才储备，而且校招和社招的竞争不是一个量级。校招的竞争主要是人数规模上，但在水平上，同样是学生相差无几，但在社招中，你可能会遇到各路神仙。
内推
通过大学认识的师兄师姐，家人朋友同事等获取就业机会，在他们公司内部推荐人才，让他们向HR推荐你，有熟人做背书，知根知底，只要你勤奋肯干，面试成功的几率会大很多。
各大招聘APP
BOSS直聘、智联招聘、实习僧、前程无忧、猎聘
但是有一定要注意的是！！
在APP上都别把自己的`简历公开，一旦透明了，各大销售公司会跟你问好，绝对超过100+，刚出来社会还是要学会保护自己，多留点心眼。
毕业求职的途径有哪些2
网络求职
大多数童鞋都会去各大招聘网上寻求工作，首先填写一份全面的简历，接着根据自己的职业需求、期望行业、期望工资进行筛选、投递、等待结果，如果有面试电话，意味着机会来了。
大多数银行招聘的第一个阶段就是网申，你需要填写完整的个人简历，决定你能否参加下一个阶段——笔试的考核，就看你的简历了！
校园招聘
很多高校，都会在毕业前期举行校园招聘会，看到合适的岗位以及工资，可以马上进行第一轮面试，如果各方面都不错的童鞋，企业在现场就会马上给你offer，这种方式属于主动出击型，成功率有15%。不过银行的校园招聘宣讲会都只是一个初次面试，后面还会有笔试、二面等环节，同学们得多做些准备。
人才市场
每到毕业高峰期，很多企业都会在当地的人才市场设立招聘点，吸引广大毕业生前往，并且机会比较多，可以多加比较，从而选择出自己心仪的公司进行面试，成功率高达25%。 银行的招聘一般会在人才市场会有信息公示，所以，考银行的同学可以定期查看下人才市场的招聘信息。
内部推荐
通过亲戚朋友、老师、同学、学长、学姐推荐，减少很多人力，直接拿到面试机会，成功率高达40%。
主动打电话
主动寻求一些你比较心仪的公司，主动打电话过去咨询，这种也是比较主动的方式，会让对方觉得你很迫切的找工作，或许会给你个机会试试看。如果公司仅需这个岗位的人，而你刚好专业对口，那么久很容易获得机会，这种求职方式的成功率为12%。
有关大学生求职途径就介绍到这里了，据我调查，目前应届毕业生通过招聘网上找工作的人还是比较多的，在招聘网上都需要你自己填写完在线简历后，就可以开始海选公司了，但这种方法效率比较低，一是要花时间填写简历，二是要花大量的时间找公司。
毕业求职的途径有哪些3
大学毕业生求职的途径一
招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。
这样的招聘会通常竞争激烈，效率低下，容易跟风，让人迷失。企业招聘会则比较有针对性，但一般只有大企业才愿意办，而且在名校举办居多(至少是行业内的名校)，客观上对普通的求职者来说，是一个限制。
行业人才招聘会通常由各地人才市场举办，针对某一具体行业招聘人才，因此具有效率高，覆盖广的特点。
总的来说，招聘会作为一种传统的招聘方式，因能够提供比其它招聘方式更多更鲜活的企业和职位信息，在今后一段时间内都会是招聘的重要手段之一。不过，传统招聘会由于时间成本高，越来越多的求职者开始青睐网站招聘。
大学毕业生求职的途径二
招聘网站。网络招聘发展时间不长，但发展迅猛。艾瑞市场调查数据显示，2007年，我国网络招聘用户的规模将达到3500万人，较2006年的2500万增长40%。
预计到2010年，网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%。通过招聘网络求职很便捷，但网友常反应简历投递如石沉大海，没有反应。这一方面固然要从求职者改进简历入手，另一方面也有赖招聘网站的努力，比如组织更多具有针对性的“网络招聘会”。
大学毕业生求职的途径三
人脉。据调查，招聘网站和招聘会两种渠道占招聘总量的80%以上。但同样有一种求职方式令你不敢小觑，这就是人脉。人脉是前两种主流招聘方式的有益补充，在一些地方甚至是中小企业的主要招聘方式。
大学生求职，常看着别人这样那样的亲戚眼红，其实每个人都会有人脉，关键要自己做一个有心人。
比如，本院上一届的学长，以及老师、同乡，每个人都有，但很少人认真想过，这些资源能给自己带来哪些机会，为了得到这些机会，我应该付出什么。再比如，每年学校都会举办各种有企业人力资源经理参加的讲座，这个大好的机会，有谁认真把握过?
人脉求职的重要性可以从这里可见一斑：在一些地方的中小企业，通过人脉招聘甚至成为企业的主要招聘方式，很多企业HR甚至认为其它招聘方式都不可靠，只有熟人介绍的才靠得住。
这当然过分跨大的人脉的作用，比如大企业特别是跨国公司的招聘，通常是有组织有计划的，人脉的作用就相对比较小。但认识这些公司的员工，并对他们的工作情况有大致的了解，然后在面试中亮出来，一定能获得不少加分。
