职场上，为什么有的人能得到领导的青睐？
大家工作内容和时间差不多，有的同事却可以一路开挂的升职加薪，而有的同事的付出却不被领导看见？说到底，还是工作能力的问题。工作能力强的人，在职场中如鱼得水；工作能力弱的人，往往难以晋升。
如果想要被领导赏识，在职场上占有一席之地，还是不断提升自己的能力才行，作为职场小白，咱可以从以下几个方面来看：
1、做好小事情。
很多事情都是细节决定成本，面面俱到的完成才是工作的成功，所以认真做好每一件事，将每一件小事做到极致，从而训练自己对细节的处理能力以及培养心智成熟度，是非常重要的一个机会，切忌好高骛远。
小事坚持做——小事细致做——小事条理做。
2、坚持写工作日志。
一个人总是能够通过记录自己的成功自己失败经验，获得持续成长，所以坚持复盘才能让你的工作做的越来越好。
工作计划存档——成功方法——失败原因。
3、学会文件管理。
文件管理本质就是时间管理的问题，小于3分钟的事情立即解决，是非常重要的习惯。拒绝拖延。
文档整理：优秀员工——逻辑铅高分类——标签管理——合理备份。
4、不懂就问。问前先思考。
遇到不懂的问题，先学会思考以及网上查找相关信息，对于不确定的问题再去找同事或者比较厉害的人帮助。
职场就是一个时时刻刻都有新人来的地方，要想自己不被新人代替，需要提升的能力包括：
1、情绪管理和调控
一个脾气火爆经常在工作中控制不住情绪的人，会让人觉得不稳定，并且也会在配合工作的过程中出现问题，也会给交接工作的同事带来不必要的问题，所以要把工作和生活区别开，工作中从容、大度，一切以大局为重。
2、沟通协调能力
职场是一个小团体的合作，沟通协调能力是相当重要的，有效的沟通是提高工作效率、促进彼此了解的途径。一般来说，在企业内部，沟通有对上级沟通和对下级沟通两种。对上，要掌握好沟通的方式，得到上级的理解和支持。对下，要学会换位思考，得到下属的认同和共鸣。
3、执行能力
一个优秀职场人必须要具备的就是执行力！懂的执行才能保证公司计划的有效落地，从而确保公司的整个经营目标的实现，执行能力同时也离不开责任心，不论我们处于怎样的职位，都必须把本职工作做好，必须要对各种的工作结果负责，只有真正具备责任心的人才能够把自己的工作做好。
我们身边有很多人，工作能力不错，干活也认真，但总是得不到领导的赏识，为什么呢？因为他们还在坚信，“酒香不怕巷子深”。其实，在这个快节奏的时代，酒香也怕巷子深呢！
1、汇报主动，结论先行
汇报工作一定要积极主动哈，咱不能等领导积极主动的来问咱们卜激模不是，汇报的主要内容包括：现在的结论是什么，你做了哪些努力，用了什么解决方案，想了些什么办法，还需要什么领导给予你什么资源和帮助，这样讲清楚之后，领导心里很有数，他也就对你有了更多的信任。
2、解决问题，直击本质
对于领导们一型缓般都是结果导向的，无论多么艰难过程，如果没有一个切实可行的结果，在领导眼里可能也只是个0。
3、保持好奇，拓宽边界
拓宽边界是什么意思呢？就是不能局限于自己的专业技能，巴菲特背后的高人查理.芒格说，一个人要想提升自己的认知，就一定要让学习多个领域的知识，并撑握这些学科之间的相关联性。
工作中的能力非常的重要，因为它代表自己的价值是多少，它的高低决定着我们晋升的等级，是决定我们在职场中走多远的一个因素之一。
