在职场,新人该怎么做才不被人讨厌?
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如果你是职场新人,如何让公司老人不反感?
1.勤奋,眼里有工作,用心做事
在90年代,勤奋仍然是一种美德,不像现在,是被内卷之后的刚需。勤奋就是眼里心里都有工作,可以主动去做一些工作,不要像棋子一样,拨一下就动一下。
举个简单的例子。在家里洗碗的时候,不应该把洗锅和清理灶台都做了吗?如果领导让你洗碗,你不洗锅和清理灶台,你眼里就没有工作。职场工作也是如此。让你拉一张销售收入和毛利的单子。眼里有工作的人,会关注字体,字号,颜色,表名,顺便看看地区分类或者产品线分类,或者排个序什么的。也就是说,一个人做的事情是深思熟虑的,符合逻辑的。
2.不懂就问,问完就记住
不要问敏感问题,但是涉及到“如何?”具体操作过程,你一定要问清楚。至少问问学习资料在哪里。或者谁能教你操作步骤?问完后,用纸笔,或者电脑写下来。避免同一个问题问两次以上,最多两次。
3.主动反馈,事事有回应和跟进
领导交代工作的时候,主动告诉领导到了什么程度,有没有困难,预计什么时候完成。有始有尾,有始有终,都解释得很清楚。
4.注意边界,少管闲事
同事的家务事不予理会,犯罪、严重违规和不道德的事情除外,但要注意技巧,避免事情还没有完成就已经结束了。比如你同事张三说领导坏话,李四和王五吵架,这种琐事你可以不管。同事挪用公款或性骚扰,就必须举报。
5.不要太多嘴
不要说不合适的话,比如公司机密,偶尔发现的同事隐私等。不要说让别人不舒服的话。
6.努力学习,尽早能独立上手完成工作
大家都不耐烦带个笨的新人,所以要打起十二分的精神,好好学习。师傅教如果不会,可以自己练。
如果是有经验的新员工,如何快速融入环境,不被老人嫌弃?可以这样:
1.努力融入周围的环境。除非价值观不一致,否则和身边的同事、领导建立良好的互动。不需要太多的私人关系,但要走得更近,即使不是朋友,也是熟人。
2.尽快熟悉组织架构和业务流程,避免在不知情的情况下得罪人。如果你不确定,多问几个人。最好查阅公司的正式文件。要有一定的职业敏感度,不要轻易被人坑。如果不小心入坑了,没关系。你是新员工,及时止损出来就是了。
1.勤奋,眼里有工作,用心做事
在90年代,勤奋仍然是一种美德,不像现在,是被内卷之后的刚需。勤奋就是眼里心里都有工作,可以主动去做一些工作,不要像棋子一样,拨一下就动一下。
举个简单的例子。在家里洗碗的时候,不应该把洗锅和清理灶台都做了吗?如果领导让你洗碗,你不洗锅和清理灶台,你眼里就没有工作。职场工作也是如此。让你拉一张销售收入和毛利的单子。眼里有工作的人,会关注字体,字号,颜色,表名,顺便看看地区分类或者产品线分类,或者排个序什么的。也就是说,一个人做的事情是深思熟虑的,符合逻辑的。
2.不懂就问,问完就记住
不要问敏感问题,但是涉及到“如何?”具体操作过程,你一定要问清楚。至少问问学习资料在哪里。或者谁能教你操作步骤?问完后,用纸笔,或者电脑写下来。避免同一个问题问两次以上,最多两次。
3.主动反馈,事事有回应和跟进
领导交代工作的时候,主动告诉领导到了什么程度,有没有困难,预计什么时候完成。有始有尾,有始有终,都解释得很清楚。
4.注意边界,少管闲事
同事的家务事不予理会,犯罪、严重违规和不道德的事情除外,但要注意技巧,避免事情还没有完成就已经结束了。比如你同事张三说领导坏话,李四和王五吵架,这种琐事你可以不管。同事挪用公款或性骚扰,就必须举报。
5.不要太多嘴
不要说不合适的话,比如公司机密,偶尔发现的同事隐私等。不要说让别人不舒服的话。
6.努力学习,尽早能独立上手完成工作
大家都不耐烦带个笨的新人,所以要打起十二分的精神,好好学习。师傅教如果不会,可以自己练。
如果是有经验的新员工,如何快速融入环境,不被老人嫌弃?可以这样:
1.努力融入周围的环境。除非价值观不一致,否则和身边的同事、领导建立良好的互动。不需要太多的私人关系,但要走得更近,即使不是朋友,也是熟人。
2.尽快熟悉组织架构和业务流程,避免在不知情的情况下得罪人。如果你不确定,多问几个人。最好查阅公司的正式文件。要有一定的职业敏感度,不要轻易被人坑。如果不小心入坑了,没关系。你是新员工,及时止损出来就是了。
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如果你是职场新人,如何让公司老人不反感?
1.勤奋,眼里有工作,用心做事
在90年代,勤奋仍然是一种美德,不像现在,是被内卷之后的刚需。勤奋就是眼里心里都有工作,可以主动去做一些工作,不要像棋子一样,拨一下就动一下。
举个简单的例子。在家里洗碗的时候,不应该把洗锅和清理灶台都做了吗?如果领导让你洗碗,你不洗锅和清理灶台,你眼里就没有工作。职场工作也是如此。让你拉一张销售收入和毛利的单子。眼里有工作的人,会关注字体,字号,颜色,表名,顺便看看地区分类或者产品线分类,或者排个序什么的。也就是说,一个人做的事情是深思熟虑的,符合逻辑的。
2.不懂就问,问完就记住
不要问敏感问题,但是涉及到“如何?”具体操作过程,你一定要问清楚。至少问问学习资料在哪里。或者谁能教你操作步骤?问完后,用纸笔,或者电脑写下来。避免同一个问题问两次以上,最多两次。
3.主动反馈,事事有回应和跟进
领导交代工作的时候,主动告诉领导到了什么程度,有没有困难,预计什么时候完成。有始有尾,有始有终,都解释得很清楚。
4.注意边界,少管闲事
同事的家务事不予理会,犯罪、严重违规和不道德的事情除外,但要注意技巧,避免事情还没有完成就已经结束了。比如你同事张三说领导坏话,李四和王五吵架,这种琐事你可以不管。同事挪用公款或性骚扰,就必须举报。
5.不要太多嘴
不要说不合适的话,比如公司机密,偶尔发现的同事隐私等。不要说让别人不舒服的话。
6.努力学习,尽早能独立上手完成工作
大家都不耐烦带个笨的新人,所以要打起十二分的精神,好好学习。师傅教如果不会,可以自己练。
如果是有经验的新员工,如何快速融入环境,不被老人嫌弃?可以这样:
1.努力融入周围的环境。除非价值观不一致,否则和身边的同事、领导建立良好的互动。不需要太多的私人关系,但要走得更近,即使不是朋友,也是熟人。
2.尽快熟悉组织架构和业务流程,避免在不知情的情况下得罪人。如果你不确定,多问几个人。最好查阅公司的正式文件。要有一定的职业敏感度,不要轻易被人坑。如果不小心入坑了,没关系。你是新员工,及时止损出来就是了。
1.勤奋,眼里有工作,用心做事
在90年代,勤奋仍然是一种美德,不像现在,是被内卷之后的刚需。勤奋就是眼里心里都有工作,可以主动去做一些工作,不要像棋子一样,拨一下就动一下。
举个简单的例子。在家里洗碗的时候,不应该把洗锅和清理灶台都做了吗?如果领导让你洗碗,你不洗锅和清理灶台,你眼里就没有工作。职场工作也是如此。让你拉一张销售收入和毛利的单子。眼里有工作的人,会关注字体,字号,颜色,表名,顺便看看地区分类或者产品线分类,或者排个序什么的。也就是说,一个人做的事情是深思熟虑的,符合逻辑的。
2.不懂就问,问完就记住
不要问敏感问题,但是涉及到“如何?”具体操作过程,你一定要问清楚。至少问问学习资料在哪里。或者谁能教你操作步骤?问完后,用纸笔,或者电脑写下来。避免同一个问题问两次以上,最多两次。
3.主动反馈,事事有回应和跟进
领导交代工作的时候,主动告诉领导到了什么程度,有没有困难,预计什么时候完成。有始有尾,有始有终,都解释得很清楚。
4.注意边界,少管闲事
同事的家务事不予理会,犯罪、严重违规和不道德的事情除外,但要注意技巧,避免事情还没有完成就已经结束了。比如你同事张三说领导坏话,李四和王五吵架,这种琐事你可以不管。同事挪用公款或性骚扰,就必须举报。
5.不要太多嘴
不要说不合适的话,比如公司机密,偶尔发现的同事隐私等。不要说让别人不舒服的话。
6.努力学习,尽早能独立上手完成工作
大家都不耐烦带个笨的新人,所以要打起十二分的精神,好好学习。师傅教如果不会,可以自己练。
如果是有经验的新员工,如何快速融入环境,不被老人嫌弃?可以这样:
1.努力融入周围的环境。除非价值观不一致,否则和身边的同事、领导建立良好的互动。不需要太多的私人关系,但要走得更近,即使不是朋友,也是熟人。
2.尽快熟悉组织架构和业务流程,避免在不知情的情况下得罪人。如果你不确定,多问几个人。最好查阅公司的正式文件。要有一定的职业敏感度,不要轻易被人坑。如果不小心入坑了,没关系。你是新员工,及时止损出来就是了。
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