同事总是怼你，该怎么办呢？
3个回答
展开全部
人与人之间的交往不管在什么时候都是一个很严重的问题。
当你进入一家公司，你会发现同事之间的关系好难处理，这是一件司空见惯的事情。但在工作中，很多时候都需要同事间的相互协助或者是共同完成一个工作。
所以和同事之间的关系很容易影响到工作的完成，很有可能决定了你是否能继续做好这份工作。
因此要处理好同事之间的关系，真的很重要。
其实对于一个在职场摸爬滚打了三四年的我来说，遇到不喜欢的同事的情况已经屡见不鲜了.
憎恶几乎是这个世界上用任何道理都解释不出的一个谜，喜欢就是喜欢，讨厌也无需理由。
可遇到犯呕的食物，可以选择不吃；遇到恶劣的天气，可以选择不出门；那么问题来了，遇到横看竖看都不顺眼的同事，怎么办？
这个同事之所以被讨厌，无非就是和你没有共同话题却有着不同的价值观和不同的行为模式，或者只是在某次工作接触中产生分歧和矛盾。
而面对这种情况，要么撕，要么装。我总结了几个自己亲身实用过的妙招，希望对你有多帮助。
1、注意自己的说话方式和态度
和同事相处，一定要注意自己的说话方式。
同事不同于同学、朋友、亲人。同事对你的了解多半是在工作范围上，如果你表述不当他们可能会误会。
你的同事也曾表示：说领导跟他们说话做事不会像是一样是这种态度。
那么很大可能是你的说话方式，让他们不舒服。
因此平时不论是要安排他们做事，还是对方找你帮忙，你的态度一定要好。
2、心态很重要
和同事产生矛盾时，切忌和对方争吵。吵架是不能解决问题的，只会使事情恶化。
这种情况，是不会出现在你的身上。
因为从你的留言中可知，当同事怼你时，你由于性格使然说不出话，只能闷在心里，独自受伤。
可是这样也不好，时间久了就容易烦躁，对工作不喜欢。
这时候，你就需要保持一颗平常心，淡定以对，找出问题的关键所在，解决根本，才是处理问题的上上之策。
3、合适的调解员很重要
当和同事发生矛盾，并且通过双方自身去沟通没有效果时。
这时候，你就需要一个合适的调解员。所谓的合适就是要根据实际情况，例如是可以和矛盾双方都有联系且对你们都能产生一定影响的人物。
通过第三人的介入，打破你和同事之间的僵局。或者正是旁观者清的原因，出动调解员往往会使问题迎刃而解。
4、专注于自身的成长
有句话要记住：只要你有本事，无论在哪里都是会别人相信和喜欢的。
处理同事关系也不例外，有时候之所以关系不好，主要原因是你对别人没有价值。如果你身上有价值，那么其他同事是会主动接近并且向你示好的。
因此一定要提升自己，只有让自己不断进步，你的生活才会越变越好。
5、转换思维，合拍的人未必能成事
我们每个人，都希望和合拍的人相处，和谐而美好。但矛盾未必是坏事。
很多时候，反对的声音，才能碰撞出思想的火花，才会产生建设性的意见。也只有当你发现别人和你不一样的时候，人才会开始不得不走出人际交往的舒适区。
6、拒绝标签化社交，放下偏见
不喜欢一个人的时候，总是看她各种不顺眼。可如果能放下偏见，你常常会发现，其实每个人都有优点和缺点。
在职场，最忌讳的就是给人贴标签。而一旦贴上标签，撕掉就很难。
从心理学上说，人有一种偏见叫“证实偏差”。说的是，当一个人确立某种信念，就会在收集信息的过程中，寻找支持性证据。最典型的一个例子就是，当你怀疑别人是小偷，怎么看都觉得他可疑。
人际交往也是一样，很多时候，讨厌一个人，很难逆转，所以聪明人不会轻易对一个人下判断，更不会片面地把他们划分为“讨厌的人”。他们知道，偏见没有任何益处。
有个老司机跟我说，这么多年，无论面对什么样的新同事，他首先就是要进行心理建设，打破自己的观念，从讨厌的人身上找优点。比如有的人滑头，其实是挺聪明；有的人工作虽然慢，但人品好又实诚。懂得挖掘同事身上的优点，才能更了解他们的强项。
愚蠢的人，喜欢挑刺。聪明人，懂得解决问题。而解决“讨厌的人”最好的办法，就是让他们发挥自己的优势，至少变成对你有利的人。
7、别把自己的期望强加给别人
在职场中，我们挂在嘴边的口头禅是“我以为…”，以为别人的观点和思想会按你想的来。其实，由于成长环境、性格使然等因素，每个人的处事方式各有不同。
在《穿普拉达的女王》中，上司是一个时尚的女魔头，无论公事私事都交给助手打理，并要求她按时按严苛的标准完成。
其中一个场景，在飓风深夜突然来电，让助理去找飞机把她从迈阿密送回纽约，原因是自己的双胞胎女儿次日早上要在学校表演。正在和父亲聚餐的女主，开始疯狂地给社交圈所有有飞机的人打电话，结果却被一一拒绝，因为天气飞不了。
就这样，上司错过了双胞胎女儿的演出。上司回来后，把女主叫到办公室，女主含着泪说：“我真的做了我能做的。”而上司却说：“我以为你会和其他女孩不一样，你却比其他蠢女孩更让我失望。”
这个故事听起来挺讽刺，其实平时很多人都遇到过，我们总是站在自己的角度看问题，一旦对方不愿意接受你的标准，就成了讨厌的人。可很多时候，你认为的合理要求，对别人来说或许就是强人所难。
可是，职场关系讲究的是期待管理，不要轻易因为别人没有满足你的预期，而心生厌恶，因为很有可能，你的期待本身有问题。
聪明的人，永远先退一步，不要先入为主地对同事有过高期待。
8、保持距离，你不是来交朋友的
职场混得好的人，都懂得同事保持距离，尤其是遇到不喜欢的人，更要懂得把握好相处的分寸。在工作中，有交集的地方，和平共事。工作之余，尽量减少交集。
职场中，甚至没有真正意义上的朋友，你没必要把感情看得太重。
《我的前半生》罗子君在奢侈品鞋店做销售，碰巧有个老同学来店里买鞋。那个同学含沙射影地讽刺罗子君之前的阔太太生活与现在上班打工的反差。罗子君去仓库找鞋，听到同事在背地里嚼舌根儿，恨不得冲出去与她们大声理论，但她还是忍住了。
她想起了贺函嘱咐她的话：“你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。所以现在做到韬光养晦很重要，你自己的业绩做好了，自然会有人来成为你的合作伙伴。”
其实，这就是职场，只有永远的利益，没有永远的朋友。
职场中，不可能所有的事都随你的心愿。成年人在职场中总有很多不如意，逃避解决不了问题，毕竟走到哪儿都让你头疼的人。
逃避永远解决不了问题，能和你讨厌的人打交道才是本事。
最后，你还是要努力去学习和同事进行交流，不要一遇到问题就否定自己，觉得自己不适合这份工作。
当你进入一家公司，你会发现同事之间的关系好难处理，这是一件司空见惯的事情。但在工作中，很多时候都需要同事间的相互协助或者是共同完成一个工作。
所以和同事之间的关系很容易影响到工作的完成，很有可能决定了你是否能继续做好这份工作。
因此要处理好同事之间的关系，真的很重要。
其实对于一个在职场摸爬滚打了三四年的我来说，遇到不喜欢的同事的情况已经屡见不鲜了.
憎恶几乎是这个世界上用任何道理都解释不出的一个谜，喜欢就是喜欢，讨厌也无需理由。
可遇到犯呕的食物，可以选择不吃；遇到恶劣的天气，可以选择不出门；那么问题来了，遇到横看竖看都不顺眼的同事，怎么办？
这个同事之所以被讨厌，无非就是和你没有共同话题却有着不同的价值观和不同的行为模式，或者只是在某次工作接触中产生分歧和矛盾。
而面对这种情况，要么撕，要么装。我总结了几个自己亲身实用过的妙招，希望对你有多帮助。
1、注意自己的说话方式和态度
和同事相处，一定要注意自己的说话方式。
同事不同于同学、朋友、亲人。同事对你的了解多半是在工作范围上，如果你表述不当他们可能会误会。
你的同事也曾表示：说领导跟他们说话做事不会像是一样是这种态度。
那么很大可能是你的说话方式，让他们不舒服。
因此平时不论是要安排他们做事，还是对方找你帮忙，你的态度一定要好。
2、心态很重要
和同事产生矛盾时，切忌和对方争吵。吵架是不能解决问题的，只会使事情恶化。
这种情况，是不会出现在你的身上。
因为从你的留言中可知，当同事怼你时，你由于性格使然说不出话，只能闷在心里，独自受伤。
可是这样也不好，时间久了就容易烦躁，对工作不喜欢。
这时候，你就需要保持一颗平常心，淡定以对，找出问题的关键所在，解决根本，才是处理问题的上上之策。
3、合适的调解员很重要
当和同事发生矛盾，并且通过双方自身去沟通没有效果时。
这时候，你就需要一个合适的调解员。所谓的合适就是要根据实际情况，例如是可以和矛盾双方都有联系且对你们都能产生一定影响的人物。
通过第三人的介入，打破你和同事之间的僵局。或者正是旁观者清的原因，出动调解员往往会使问题迎刃而解。
4、专注于自身的成长
有句话要记住：只要你有本事，无论在哪里都是会别人相信和喜欢的。
处理同事关系也不例外，有时候之所以关系不好，主要原因是你对别人没有价值。如果你身上有价值，那么其他同事是会主动接近并且向你示好的。
因此一定要提升自己，只有让自己不断进步，你的生活才会越变越好。
5、转换思维，合拍的人未必能成事
我们每个人，都希望和合拍的人相处，和谐而美好。但矛盾未必是坏事。
很多时候，反对的声音，才能碰撞出思想的火花，才会产生建设性的意见。也只有当你发现别人和你不一样的时候，人才会开始不得不走出人际交往的舒适区。
6、拒绝标签化社交，放下偏见
不喜欢一个人的时候，总是看她各种不顺眼。可如果能放下偏见，你常常会发现，其实每个人都有优点和缺点。
在职场，最忌讳的就是给人贴标签。而一旦贴上标签，撕掉就很难。
从心理学上说，人有一种偏见叫“证实偏差”。说的是，当一个人确立某种信念，就会在收集信息的过程中，寻找支持性证据。最典型的一个例子就是，当你怀疑别人是小偷，怎么看都觉得他可疑。
人际交往也是一样，很多时候，讨厌一个人，很难逆转，所以聪明人不会轻易对一个人下判断，更不会片面地把他们划分为“讨厌的人”。他们知道，偏见没有任何益处。
有个老司机跟我说，这么多年，无论面对什么样的新同事，他首先就是要进行心理建设，打破自己的观念，从讨厌的人身上找优点。比如有的人滑头，其实是挺聪明；有的人工作虽然慢，但人品好又实诚。懂得挖掘同事身上的优点，才能更了解他们的强项。
愚蠢的人，喜欢挑刺。聪明人，懂得解决问题。而解决“讨厌的人”最好的办法，就是让他们发挥自己的优势，至少变成对你有利的人。
7、别把自己的期望强加给别人
在职场中，我们挂在嘴边的口头禅是“我以为…”，以为别人的观点和思想会按你想的来。其实，由于成长环境、性格使然等因素，每个人的处事方式各有不同。
在《穿普拉达的女王》中，上司是一个时尚的女魔头，无论公事私事都交给助手打理，并要求她按时按严苛的标准完成。
其中一个场景，在飓风深夜突然来电，让助理去找飞机把她从迈阿密送回纽约，原因是自己的双胞胎女儿次日早上要在学校表演。正在和父亲聚餐的女主，开始疯狂地给社交圈所有有飞机的人打电话，结果却被一一拒绝，因为天气飞不了。
就这样，上司错过了双胞胎女儿的演出。上司回来后，把女主叫到办公室，女主含着泪说：“我真的做了我能做的。”而上司却说：“我以为你会和其他女孩不一样，你却比其他蠢女孩更让我失望。”
这个故事听起来挺讽刺，其实平时很多人都遇到过，我们总是站在自己的角度看问题，一旦对方不愿意接受你的标准，就成了讨厌的人。可很多时候，你认为的合理要求，对别人来说或许就是强人所难。
可是，职场关系讲究的是期待管理，不要轻易因为别人没有满足你的预期，而心生厌恶，因为很有可能，你的期待本身有问题。
聪明的人，永远先退一步，不要先入为主地对同事有过高期待。
8、保持距离，你不是来交朋友的
职场混得好的人，都懂得同事保持距离，尤其是遇到不喜欢的人，更要懂得把握好相处的分寸。在工作中，有交集的地方，和平共事。工作之余，尽量减少交集。
职场中，甚至没有真正意义上的朋友，你没必要把感情看得太重。
《我的前半生》罗子君在奢侈品鞋店做销售，碰巧有个老同学来店里买鞋。那个同学含沙射影地讽刺罗子君之前的阔太太生活与现在上班打工的反差。罗子君去仓库找鞋，听到同事在背地里嚼舌根儿，恨不得冲出去与她们大声理论，但她还是忍住了。
她想起了贺函嘱咐她的话：“你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。所以现在做到韬光养晦很重要，你自己的业绩做好了，自然会有人来成为你的合作伙伴。”
其实，这就是职场，只有永远的利益，没有永远的朋友。
职场中，不可能所有的事都随你的心愿。成年人在职场中总有很多不如意，逃避解决不了问题，毕竟走到哪儿都让你头疼的人。
逃避永远解决不了问题，能和你讨厌的人打交道才是本事。
最后，你还是要努力去学习和同事进行交流，不要一遇到问题就否定自己，觉得自己不适合这份工作。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
在和同事相处的时候，同事总是这样来为难我们，我们应该保持公平公正和尊重有礼貌的沟通方式，和他们沟通相处。
这样会让我们保持良好的素养，也能够让大家学会彼此尊重，彼此理解，在同事之间的相处才会变得越来越好，也能够让我们有效提升工作效率，平时一定要多注重这一点沟通方式。
这样会让我们保持良好的素养，也能够让大家学会彼此尊重，彼此理解，在同事之间的相处才会变得越来越好，也能够让我们有效提升工作效率，平时一定要多注重这一点沟通方式。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
既然同事总是怼你，那你就应该当众直接痛骂这位怼你的同事，要让对方要对你有敬畏之心。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
更多回答（1）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
