Question

关于劳动仲裁的问题

小弟在一家上海的杂志公司工作了9个月，本人也是上海人，工作期间没有任何和约，月薪2200元。当初进公司时说好交3金，但是公司从未给我交过金。我一直提出疑问，人事说营业执照正在办理，因为是港资公司，所以办理很慢，一直叫我等等。到今年7月中旬我因为不相信他的这套说辞所以辞职了。但是公司不肯把这9个月该交的金补给我，所以我想提出劳动仲裁。我想问的是我可以提出哪些保护权益？一共可以申请到多少赔偿金？

PS：我听说可以在要求补交该交的3金之外还可以另外赔偿我这9个月的工资，因为这家公司没有营业执照。但是人事说他们的确是正在申请执照，说我就算告他们也是没有用的，我想问下这是真的吗？
重点：人事说他们的确是正在申请执照，说我就算告他们也是没有用的，我想问下这是真的吗？ 另外，这个杂志社使用的刊号是借来的，他们的主管单位是江西日报《大江周刊》杂志社，我可以把《大江周刊》提出为主体吗？

Answer 1

1、如果该用人单位没有合法注册，你是无法申请劳动仲裁的

2、如果进行了注册，你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分8个月本人工资、补缴入职到离职的社会保险、支付1个月工资的经济补偿金！

3、劳动仲裁是免费的！

Answer 2

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Answer 3

公司没有营业执照的，就不是公司。
这在网上一查便知，可上上海工商局网站查（查公司有无注册）。

没有营业执照的，不是劳动关系，劳动仲裁不受理。
你只能去法院起诉，但要弄清楚原告是谁。

既然不是劳动关系，也就没有什么金和双倍工资。

Answer 4

1、如果单位未交纳社会保险的话，你可以要求单位补缴，不能补缴的赔偿相应的损失。
2、如果你以单位违法解除劳动合同，单位应支付你1个月工资的经济补偿金。
3、如果未签订书面劳动合同的，按照规定也应支付2倍工资差额。
4、如果公司尚未领取营业执照，你可以要求公司的上级单位或者出资人承担相应的责任。

Answer 5

一、劳动法第三十八条第三款明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险金的，劳动者可以解除劳动合同。
二、用人单位还应该支付一个月工资做为赔偿金。

相关法律条款如下：

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。