Question

老板如果想要提拔你会是什么表现？

Answer 1

暗中注意你的所作所为，询问其他成员你的表现，有的时候会增加你的任务量。

和老板相处的8个雷区：

1.见到领导绕道而行，你想想领导下面那么多员工，如果你总是躲在一旁的话，人家又怎么可能额外注意到你呢？

2.在领导面前阿谀奉承，稍微有点水平的领导，需要的是有见识并且诚实可靠的人。他们知道阿谀奉承的话听听也就罢了，但绝不会因此而器重一个人。

3.永远等待被动交流，要知道现在这个时代，你不主动出击，是没人会来理会你的。如果你真的有好的表现，有好的想法和建议，你完全可以敲开领导的门，向他们主动沟通和汇报。

4.没做好却想邀功，这种行为本身没有错，关键在于这个人是否有能力。对于本职工作做得并不好，却想通过曝光来提升自己的人，这样的做法无疑是，搬起石头砸自己的脚。

5.对领导唯唯诺诺，当你真的对自己的观点具有信心时，不妨一方面肯定领导的建议，另一方面也可以尝试提出自己的观点。

6.和领导汇报工作啰哩吧嗦，领导都是缺乏耐心的一类物种，因为他们时间很有限。如果想让领导喜欢和你交流，你就得学会少说废话，以目标为导向和高度总结的能力。

7.被领导骂两句就玻璃心，如果认为领导批评得不对，也不该当众顶撞，成为情绪的奴隶。你可以找个双方都放松的时机，向他们婉转地提出上一次的误解。

8.工作和生活彻底分开，在工作上他们高我们一等，在生活上我们是平等的。如果可以和老板建立些私交，那么你们之间就不会单纯的只有工作关系，而是存在情感因素了。

Answer 2

暗中注意你的所作所为，询问其他成员你的表现，有的时候会增加你的任务量。

追问

那如果他老是问我一些私人问题的呢？

比如他老是会说我家庭情况比别人惨，怕我得抑郁症，'租房子住啊，平常出去玩啊，喜欢干嘛啊，和男朋友感情怎么样啊，反正就是各种问，就差问大姨妈了

我对公司其他女生也好像是这样比较关心不过不是全部吧，不知道这样算不算正常的

追答

算是正常吧，有的人比较像老父亲一样关心别的，有的会比较色，但是你不要带着有色眼光看人，把领导往好的方向看，但是有些事情要自己小心自己多留意，保护好自己。

追问

好纠结

追答

注意安全，积极向上。加油好好干，大部分女生工作问题都是因为多疑，只要是多看多注意不会有事的。

Answer 3

　　就是你给涨工资了，没有涨，过一段时间之后在给你张

追问

他老是问我私人的问题，比如他老是会说我家庭情况比别人惨，怕我得抑郁症，'租房子住啊，平常出去玩啊，喜欢干嘛啊，将来想过什么样的生活啊，和男朋友感情怎么样啊，反正就是各种问，就差问大姨妈了

Answer 4

我会更加努力做好我的事

Answer 5

会经常给任务让你伛