Question

企业应在员工入职多久开始为其缴纳社会保险

在一家小公司上了两个月零4天班 因为和老板有小矛盾 加上中间小人挑唆 准备离职 现在在做交接 也在等他说辞退我 还没有签劳动合同 而且法人说了公司永远不会给员工交社保 现在我想去仲裁 求大神帮忙看看这种情况能不能讨个说法 上学时候学过好像超过一个月不签劳动合同要给两倍工资

Answer 1

根据《社会保险法》第五十八条 ：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

扩展资料：

《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。

它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

Answer 2

老板有没有说试用期是多久，过了试用期就要签订正式的劳动合同并且为其购买社保。如果过了所以没有签订劳动合同，如今又被公司辞退，可以索要双倍的工资，做满一年赔偿一个月，还有相应的社保补偿

追问

他之前没说试用期 辞退我的时候说之前说了试用期三个月但是根本没有说

Answer 3

那得看公司的实习期是多少。在实习期内是没有的，过了实习期就应该有五险一金啊

Answer 4

企业在员工入职的当月就应该为员工缴纳社会养老保险..

Answer 5