Question

关于试用期离职的问题

我是今年应届毕业生，进公司第一天签订了劳动合同。现在我上班了快三个星期，现在想离职。但是有几个问题需要弄清楚才好。
第一，我签订的合同上面有一个赔偿条款：在培训期内离职需按培训费的100%赔偿（合同里有规定相关的赔偿协议）。到目前为止，都是由公司同事对我进行培训的，公司所花费用就是订做了一套工作服，那么我现在在培训期内想辞职，需要给规定的赔偿金吗？已领到的部分工资需要退回吗？
第二：交辞职信后，如何解除劳动合同？需要公司的离职证明吗？还需要其他的一些证明吗？
第三：我的档案还没交给公司，这个档案以后工作都是放在哪里的？有什么用途？
麻烦专业人士可以回答，前两个问题对我很重要。谢谢啦！

Answer 1

1.首先正规的培训，劳动合同中是可以约定违约金赔偿条款的，但是赔偿金额不超过培训费损失，工资单位在扣除培训损失后还是要按照实际数额给付的；
2.辞职申请后，在协商约定的离职日期到来时，劳动关系解除，至于，单位的离职证明其实不是必须的。
3.建议你放在你工作单位所在地的人力市场，对你以后找工作有帮助

Answer 2

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

咨询律师

张保刚律师

擅长:公司法务

咨询律师

刘勇律师

擅长:损害赔偿

咨询律师

王莉律师

擅长:劳动工伤

咨询律师

陈娜律师

擅长:税务合规

咨询律师

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

咨询律师

李昌锁律师

擅长:经济纠纷

咨询律师

李金杏律师

擅长:债权债务

咨询律师

查

看

更

多

• 官方电话
• 在线客服
• 官方服务
  • 官方网站
  • 电话咨询

Answer 3

首先，对于培训费如果公司没有发生费用的话你是不需要支付的，而且在试用期内你只要提前三天通知公司辞职，你就不会受到公司的起诉或者仲裁。因为新的劳动法规定试用期内提前三天通知公司，转正后要提前一月。如果真想辞职，祝你辞职成功