Question

劳动法没有规定员工不能裸辞，但为什么不能裸辞

Answer 1

劳动法没有规定员工裸辞，裸辞不是法律语言。
按照劳动合同法规定，员工在试用期辞职提前3天提出，到期就可以走人。
如果属于正式员工，应当提前30天提出书面辞职申请，到期就可以走人。

Answer 2

《劳动法》调整的是企业与员工，用人单位和劳动者之间的劳动合同关系。
“裸辞”的通俗含义是员工在没有做任何准备的情况下，自主提出离职，是个人的职业规划，生活选择问题，并不在劳动相关法律的调整范围内，因此劳动法没有规定员工不能裸辞的问题。
所谓的“不能裸辞”，是过来者或长辈对跃跃越试要裸辞的人的一种建议和忠告，并不具有法律的强制力。现在无论是年轻人还是中老年人都有一定的生活压力，在下一份工作没有着落，自己本身也没有积蓄的情况下，裸辞，自然会给自己及自己的家庭带来无形的巨大压力，因此不建议裸辞。

Answer 3

没有不能裸辞啊。只是裸辞没有找到下家，压力比较大吧，跟法律法规没什么关系。

追问

如果员工一定要裸辞那也没办法，他爱辞就辞吧

Answer 4

可以裸辞啊。裸辞的意思是你离开上家公司还没有找到下家公司。大部分都是在离职期间就开始准备找下家，这样中间就能衔接上，也不至于吃老本了。

Answer 5

因为有劳动法规范了相关规定，即使不是裸辞的说法，但有规定就是"非裸辞"的管理办法。供参考如认可请采纳。