Question

劳动法没有规定员工不能裸辞，但为什么不能裸辞

Answer 1

按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：

一。依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资。还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：

兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）

依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；

并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知

二、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。

基于上述规定，辞职通知可以这样写：

兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

三、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。

Answer 2

“裸辞”本人理解“裸”就是没有任何要求；这里的“辞”是辞职，连起来；就是没有任何要求的辞职或用人单位也不可以任何要求。这样的规定劳动法律中没有。

Answer 3

说起加班这件事，对于我们这个行业来说，就再正常不过。对于企业的员工来说，我分加班的两种情况来分析一下。

第一种是企业生产经营的需要，组织员工集体强制加班。比如企业最近接了个大单，而且工期很紧，要求所有员工集体加班加点完工，如果是这种情况，视为企业有特殊的生产经营需要，员工应当予以配合，同时企业要支付相应的加班费给员工。

如果这种情形下，员工拒绝加班，存在不服从公司组织安排和管理，视为严重违反规章制度，如果企业将这种行为列入严重违纪行为的话，企业可有权单方解聘员工，无需支付经济补偿金。

另外一种是日常性的加班，企业没有特殊生产经营需要，将加班作为一种企业文化存在而要求员工无条件加班。要看在劳动合同中对于员工实行哪种工时制，如果是标准工时制，也就是八小时工作制，每周工作40小时，企业需要延长工作时间，需要与员工协商，每天能延长一小时，有特殊需要的，最多延长不超过3小时。

也就是说，实行标准工时制的员工，企业没有特殊原因要求员工加班是有权拒绝的。

如果约定了实行不定时工时制或者综合工时制的话，那么除法定节假日外，其他工作时间不视为加班，这种工时制的加班不能拒绝，应当予以配合。

当然这两种工时制都需要企业事先在当地劳动部门进行申请批准，否则即使在劳动合同约定实行不定时或者综合工时制也是无效的，发生争执，仍是按标准工时制来处理，企业应支付相应的加班工资，员工也有权拒绝加班。

关于员工的上班时间，在我的头条号回答里有一篇更为具体的回答，有兴趣的朋友可进行阅读了解。

希望我的回答对你有用。

Answer 4

员工之所以不可以裸辞，是因为在辞职时，员工的工作需要进行交接，同时归还公司的一些物品。同时还要办正规的辞职手续等一系列的事情。

Answer 5

首先裸辞，就是断了家里的经济收入，尤其是人到中年，养家糊口，裸辞对这个年龄段来说太伤了，其次，裸辞可能会断金还有五险，总归是不划算的

追问

所以，裸辞只是不建议，如果实在要辞那也没办法，自求多福吧

我反正就要辞，其他我不管