Question

劳动法没有规定员工不能裸辞，但为什么不能裸辞

Answer 1

员工想离职，法律规定要提前30天以书面形式申请，离职最好要与企业协商好，把离职的手续走完，好聚好散

Answer 2

不建议祼辞，现在找工作这么难，给自己的压力是很大的，还是骑驴找马比较好。

Answer 3

无论从对公司的影响还是对自己的影响，辞职还是要处理好，做好相关善后工作，给自己留条后路，也体现了自己的素质！

追问

裸辞有什么关系吗？爱辞就辞呗。谁规定不可以裸辞

Answer 4

　　《劳动法》没有工龄工资的规定。　　对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。

Answer 5

可以裸辞啊，劳动法为什么要规定不能裸辞。
对于无需规定的，或者不属于法律范畴的，相关法规肯定不会规定啊
你可以裸辞，和公司无关，和法律无关，仅仅是和你自己有关。