Question

职场中突然被辞退了，如何应对？

Answer 1

第一， 自己重新确认一次，是否已经与公司签订了书面的劳动合同，以及合同期限问题。

劳动合同是保障自己利益的根本。

有了书面的劳动合同，就能直接证明员工和公司之间的关系，什么时候入职，岗位是什么，薪资是多少等。

如果没有签订过书面的劳动合同，尽快与公司沟通，提出签订书面劳动合同的要求。（记得要保存好自己已经多次提出签书面劳动合同的证据！）

以避免公司反口指证说，并不是公司不同意签订合同，而是员工不同意，责任被反推到员工身上。

如果已签订过书面合同，检查一下合同是否已经期满。

如果期满，尽快与公司续签。如果公司出现故意拖延不续约的行为，一定要保存好相关证据，证明是公司故意拖延不续约。

第二，再次确认合同约定的关于岗位和薪资的问题。

随着工作年限的增长，调岗、晋升、调薪等情况都是常见的。但这些变化，不一定在一开始签订的合同中就有体现。

所以如果有这些变更，而合同没有体现的话，就要跟公司提出要求，补签一份针对这些变更的协议，用以证明这些变更的事实情况。

第三， 查询清楚公司是否已经购买社保，购买了哪些险种。

社保是属于我们的基本保障。社保中的五险就包含了失业险，在遇到失业潮的时候，我们还可以申请失业救济。

社保是依法强制性购买的，但是很多公司为了节约企业成本，会变相同员工约定不购买或者减少购买社保项目，例如五险只买三险。

所以，不妨到社保局把社保清单打印出来，好好核对一下，公司是否有漏买或者少买社保的情况。

一旦发现问题或者猫腻，就立即跟公司积极沟通，要求公司出具解决方案。

第四， 近期有没有跟公司签过一些新的文件，如《员工守则》、《管理规章制度》，或者新变更的《绩效考核》内容。

这一点里所长指出的“新的文件”，主要是预防公司通过一些“不容易发现”的文件条款，“小小变更“后让员工签名确认。

接着公司或会用苛刻的制度来要求员工遵守，一旦员工不符合要求，就指证员工违规，从而变相解雇员工。

Answer 2

职场中突然被辞退了，如果是企业按照合法的手续辞退你，你应得的补偿就得到了，这就没有多大关系，如果没有得到可以去劳动部门投诉，你可以得到一年平均工资的赔偿，每多一年赔偿一个月，还有社保和公积金的问题，你也要他们赔偿，这都是你要面对的。
其次，要尽量和领导谈谈。因为什么原因辞退你？是工作上的失误。还是什么其他的人际关系还是业绩不好等等？找到辞退的原因。在你到其他公司工作的时候也好吸取教训。

Answer 3

遇到这个问题，其实对于很多人来说都是非常困惑的，那么我们一起来分析下该如何做：
1.第一时间向人力资源管理部门了解具体情况，全面详细了解自己被辞退的原因以及赔偿方案。
2.这里的辞退可能会有几种原因，第一种一种是自己做错了违背公司规章制度的事情那么公司辞退你是有依据的。第二种就是公司由于某种原因，故意要让你走人，这里你就要留意其中的原因，然后再做一下步考虑。
3.我的建议是最好能够直接问下有关领导，明白自己被辞退的原因，然后要找出当时的劳动合同，看看自己被辞退是不是有法律依据，然后收集证据保护自己。

Answer 4

在职场中突然被辞退，怎么应对？
我个人认为应该：
1.先弄清楚被辞退的原因，如果是自身原因，则改之；
2.辞退的时候收拾东西的同时也收拾好自己的心情心态；
3.当我们需要重新再找过一份工作的时候，也同时利用空余的时间认真考虑自己的职业规划定位等，不盲目去找工作；
4.遇到自己喜欢的工作，要认真做面试准备，了解好公司的背景等
以上是我的全部回答，希望能帮到你。

Answer 5

职场中突然被辞退了，如何应对，那么这样的话呢，首先我们要把自己的心态放好才是最主要的，然后呢，既然已经被辞退了，那我们就去用一个平和的态度去找一个新的工作继续去做就可以了。