怎么高效求职面试，提高成功率？
在日常生活中，怎么高效求职面试，提高成功率？让我们一起来看看吧！
1、首先要保持一个好的心态， 即有一个平和的心态。
求职中的每个人均各有所长， 亦各有所短， 担心别人比你强， 担心自己不如别人， 完全没有必要；同时， 即算你准备得面面俱到， 彻底完善， 也不一定了解别人单位究竟招人标准是什么。 所以， 既然这样， 你应该看到自己的优点与长处， 充满自满地去面试， 即算不成功也无所谓， 不成功也不一定说明你就没能力或比别人差。
2、确定面试标准
有经验的管理者知道， 拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、 专业背景相匹配的工作， 而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。 一般而言， 人力资源经理在筛选申请人之前， 首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的; 其次是描述招聘职位的具体职责， 并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能。
3、面试中回答问题很关键。
回答问题有几个因素需要注意的：
（1） 眼光一定要注视对方， 不闪躲， 不畏缩， 大方作答；
（2） 掌握好说话的节奏与度， 节奏可缓缓道来， 很淡定很从容， 显得做事很沉稳； 为避免冷场， 有时可作适当发挥， 但不一定说的多就好。 言多必失， 而且倾听多更显得你诚恳谦虚；
（3） 回签时不要匆忙作答， 可稍作思索一下， 然后说出来一定要紧凑有逻辑性， 有的人说了半天， 也听不出来说了些什以， 整个一个乱， 其作用是适得其反。
4、不要太注重细节
许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用， 这只是能作为文艺典型被批露的内容， 不要认为所有单位都会这样， 大部分单位还是更重视你的实际能力与表现， 不是一些细节， 如果你把精力放到了这上面， 往往会有副作用显出出来;
面试是当下求职普遍需要经历的环节之一。 那关于提高求职面试的成功率的方法，我为你整理的提高求职面试的成功率的一些技巧， 希望对你有帮助。
