人力资源战略与规划产生的发展阶段
1个回答
关注
![]()
展开全部
1.
人事管理阶段:在这个阶段中,人是被看作档案来进行管理的,而人事部门也只是一个办理手续的部门,平时也主要负责日常考勤以及工资发放等相关手续。
2.
人力资源管理阶段:这个阶段是强调工作为核心的,其目标更看重如何使个人能够完成工作,并且也开始人力资源管理各个模块的建立。
3.
战略人力资源管理阶段:这一阶段人力资源副总裁的角色开始出现,并且人力资源部也已经发展成为了业务部门的战略合作关系。
4.
人才管理阶段:人力资源管理被看成了一个整体,而不再是分裂的模式,它的目标就是实现公司发展过程中持续的人才供应。
咨询记录 · 回答于2022-05-04
人力资源战略与规划产生的发展阶段
1.人事管理阶段:在这个阶段中,人是被看作档案来进行管理的,而人事部门也只是一个办理手续的部门,平时也主要负责日常考勤以及工资发放等相关手续。2.人力资源管理阶段:这个阶段是强调工作为核心的,其目标更看重如何使个人能够完成工作,并且也开始人力资源管理各个模块的建立。3.战略人力资源管理阶段:这一阶段人力资源副总裁的角色开始出现,并且人力资源部也已经发展成为了业务部门的战略合作关系。4.人才管理阶段:人力资源管理被看成了一个整体,而不再是分裂的模式,它的目标就是实现公司发展过程中持续的人才供应。
希望我的回答能帮助到你，亲亲，你还有其他问题吗？如果对我的回答还满意的话，麻烦给赞哦(点击左下角我要评价，进行赞)，给个关注哦！祝你生活愉快，好人一生平安！
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
