常见的面试问题
常见的面试问题
常见的面试问题，细节可以体现一个人的人品，多看看优秀面试的视频也许能给面试者带来一些启发，使你在面试的时候更加的游刃有余，下面我带大家简单了解一下常见的面试问题有哪些。
常见的面试问题1
1、你是通过什么方式知道我们招聘信息的？
如实回答，如果你是通过公司内部人员获得的消息，记得提及他的名字，公司说不偏袒内部关系并不代表不会。
2、请举例说说关于这公司的三件事情？
这就需要求职者在面试前充分了解应聘公司的基本信息，显示出对公司有兴趣。
3.你为什么会选择来我们公司？
很多求职者为了表现出自己对某公司的渴望，一味强调参加某公司可以得到好的培训机会，或是可以掌握专业技能。要知道雇主并不是为了提供免费培训而去招聘新员工的，而是要新人对公司做出贡献。针对这类问题，最佳的答案是要强调自己在公司有发展的空间，出一分力，添一分彩。
4、如果我们和另一个公司同时聘用你，那你会怎么选择？
大部分人都会以公司名气和工资高低作为选择的依据，而少数人会把公司发展前景、个人在公司的发展空间、未来的上司和团队成员这些因素进行综合比较分析既而做出结论。
5.你还有其他想了解的吗？
面试官通常都会给求职者留出时间来提问题，此时千万不要说"我没什么问题"，那无异于向他表明你对该公司没什么兴趣，没有进一步了解的意义，还会给他留下你想急切离开的印象。
问题一定要问，但不宜问工资。如果你在面试前已经做好相关研究分析，不妨从所学专业的角度向公司提一个微观、具体的问题，但不能盲目地问，而是要在了解基础上进行深入探讨。
常见的面试问题2
常见的面试问题及回答技巧
1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗？
问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。
回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的`了。
2、你不是本地人，为什么选择在这里工作？
问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。
回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。
3、你的暑期打工工作是怎样找到的？
问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
回答要点：就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。”
4、你还有什么问题要问吗？
问题分析：没有问题就是最大的问题，企业的这个问题看上去可有可无，但是企业其实是想在这个问题上反过来对员工有进一步的了解。
回答要点：当面试官问到你这个问题的时候，你当然不可以为了快快结束面试而回答没有问题，或者急于问关于个人薪酬以及福利等等问题。关于员工福利，面试官肯定是在最后想录用你的环节主动告诉你的，而现在你回答的时候要偏重员工对公司的学习兴趣。例如：公司是否会定期举行员工培训啊？这样就体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
5、你在近几年内有什么打算？
问题分析：这个问题看起来似乎很容易回答：我准备先了解公司基层业务，从零做起，学习工作上的知识，争取在5年内升到管理层职位。但是你是真的这样打算的吗？HR这样问你，一方面想看看你个人的创新能力，另一方面是想了解你个人是否能够稳定留在他公司。
回答要点：千万不要说去公司继续学习某方面的知识，公司是公司，不是学校，我们进入公司就是要开始做事情时间，而不是继续学习理论知识。你可以回答先在前期试用期中磨合工作内容以及个人的知识，达到对工作上手的目的。其次在自己的职位中了解公司的运营情况，业务流程等等，为自己的工作做更加充分的准备。在真正对工作熟悉后才想往职位的发展方向发展。
