Question

我的能力很强，但却一直没有升职加薪，怎么办？





Answer 1

在职场中，有一个比野春较奇怪的现象，就是那些专业能力强的人，往往不容易走上领导岗位，反而是那些交际能力特别强的人，很轻松地就能够被领导看重，获得升职。那么今天让我们看看能力很强，但却一直没有升职加薪，该怎么办？

1.增强你对形势的定位感

你有没有发现，在商界工作的人很容易陷入只看树不见林的困境？也就是你只能看到眼前的三分之地，对整个公司或者行业的变化一无所知。这怎么行？视野狭窄怎么当领导？所以，从现在开始，跳出你的岗位。多关注自己的部门、公司、行业，多关注与行业相关的外部组织，如竞争对手、上下游企业等，培养自己的整体意识。然后，当你遇到事情的时候，问问自己:如果我是XX的领导(比你高两级的人)，我会怎么想？怎么处理？

2.你与同事之间相处的关系，是否比对方更加融洽

群众的眼睛是雪亮的，不要忽视颂灶耐自己的群众基础。朋友小龙曾经告诉我，在她的项目中，加上老板只有五个人，甚至有同事在背后告密老板。小龙无言以对，翻着白眼。因此，有些老板会受到下属的影响。即使领导相信你一两次，三个人也能变成老虎，人也是牛逼的。久而久之，领导自然更愿意相信自己所拥有的，却不相信自己所拥有的。你在领导心中的形象会大打折扣。

3.自己的背景实力是否比对手强

这里所谓的背景包括自己的家庭背景和自己在公司的团队。如果对方家庭背景强大，领导自然会为了讨好背后的势力，给他升职加薪。没有办法做到这一点。毕竟，有些人争取自己生命的终点，但辩蔽这只是有些人的起点。如果你在集团公司没有好的团队，属于其他派系，领导自然不会提拔你。比如职场上，没有人会支持对手，最后把自己拉下马。

Answer 2

可以尝试着和领导沟通一下，而且也需要和领导打好关系，或者是当着领导的面，就应该展现出来自己的能力。

Answer 3

应斗雹该主动询问领导，找领导谈心，诚恳地向上级请教。另外要注意搞空悄帆好和同事之间的关系运芦，这样才有可能升职加薪。

Answer 4

我认为有可能是你没有让领导注意到你，你应该在领导面前多表现自己，让他能够看到你的优点。