人事行政部门的职责
人事行政部门需要有责任心及良好的沟通表达能力，做事用心、踏实、细致、积极主动;有较好的应急和应变能力、有责任心，办事效率高;以下是我精心收集整理的人事行政部门的职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事行政部门的职责1
1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级完成招聘目标;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、 入职 、 离职 、调任、升职等手续;
3、执行月度绩效考核工作，根据岗位内调及时做好绩效考核更新
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
人事行政部门的职责2
1、 企业 文化 、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等 人力资源管理 工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、 收据 和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种 规章制度 的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人事行政部门的职责3
1、熟悉各大招聘平台操作，充分了解各部门招聘需求，甄选 简历 ，电话沟通及初步 面试 ;
2、负责考勤统计及基础薪酬核算、部门报销、物品采购等;
3、定期与员工进行谈话，及时了解员工工作状态;
4、整理中心业绩数据，及时更新统计并发至各部门确认。
人事行政部门的职责4
1、招聘与配置：制定年度、月度招聘计划，分析招聘需求，拓展招聘 渠道 、建立科学的筛选 方法 募集并选拔人才，建立人才信息库，确保公司人力资源需求;
2、员工关系：负责员工转正面谈、离职面谈、人员调岗、晋升等人事变动工作，建立员工沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解员工思想状态，提升员工归属感与忠诚度;完善各部门岗位 说明书 ，协助用人部门加强人员工作管理，减少劳资纠纷;
3、薪酬福利：负责员工薪资核算、社保、住房公积金办理等相关工作，完成所负责招聘岗位的外部薪酬调查;
4、企业文化建设：负责开展企业文化的宣导和传播，策划、组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀等工作，包括但不限于员工生日会、节假日福利发放、员工旅游、年会、文化宣传栏、官网、微信公众号等宣传平台的策划、邀稿、编辑及上墙等工作;
5、完成上级交待的 其它 工作。
人事行政部门的职责5
1、招聘与配置：制定年度、月度招聘计划，分析招聘需求，拓展招聘渠道、建立科学的筛选方法募集并选拔人才，建立人才信息库，确保公司人力资源需求;
2、员工关系：负责员工转正面谈、离职面谈、人员调岗、晋升等人事变动工作，建立员工沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解员工思想状态，提升员工归属感与忠诚度;完善各部门岗位说明书，协助用人部门加强人员工作管理，减少劳资纠纷;
3、薪酬福利：负责员工薪资核算、社保、住房公积金办理等相关工作，完成所负责招聘岗位的外部薪酬调查;
4、企业文化建设：负责开展企业文化的宣导和传播，策划、组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀等工作，包括但不限于员工生日会、节假日福利发放、员工旅游、年会、文化宣传栏、官网、微信公众号等宣传平台的策划、邀稿、编辑及上墙等工作;
5、完成上级交待的其它工作。
人事行政部门的职责6
1、负责招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新，应聘人员的预约，接待及面试;
2、组织新员工入职培训，办公用品的发放，办理入职等手续;
3、负责员工转正、调动、离职等手续的办理，建立及管理维护内部人员档案;
4、负责员工考勤系统维护、外出登记监督管理工作;
5、负责组织企业文化活动，包括定期活动(生日会、聚餐)、年会安排、国内外旅游等;
6、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度等相关制度;
7、公司简历系统的整理以及其他杂务。
人事行政部门的职责7
1、负责公司日常人事行政事务工作;
2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;
3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;
4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;
5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;
6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;
7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
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